针对您提出的“薪级工资错了20年怎么办”的问题，我理解您可能是在长期的工作过程中发现自己的薪级工资存在错误，且这一错误已经持续了20年。以下是我从不同角度为您提供的分析和建议：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，包括基本工资、薪级工资等。如果用人单位在计算或支付薪级工资时存在错误，劳动者有权要求更正并补发差额。
   • 同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也规定了劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，可以通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。

2. 可能的情况分析：

   • 用人单位过错：如果错误是由于用人单位的疏忽或故意造成的，如计算错误、未及时调整薪级等，那么用人单位应当承担更正并补发差额的责任。
   • 劳动者自身原因：如果错误是由于劳动者自身的原因造成的，如未及时提供相关信息或未提出异议等，那么劳动者可能需要承担一定的责任。但即便如此，如果用人单位在发现错误后未及时更正，也可能需要承担一定的责任。
   • 历史遗留问题：由于时间跨度长达20年，可能存在一些历史遗留问题，如相关证据的缺失、用人单位的变更等。这些问题可能会增加解决的难度，但并不意味着无法解决。

3. 解决建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明薪级工资存在错误的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、公司规章制度等。这些证据将有助于您在后续的调解、仲裁或诉讼中证明自己的主张。
   • 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求更正薪级工资并补发差额。如果用人单位同意，那么问题可能得到迅速解决。
   • 申请调解或仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在调解或仲裁过程中，您需要提交相关证据并阐述自己的主张。
   • 提起诉讼：如果调解或仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交更充分的证据并接受法院的审理和判决。

4. 注意事项：

   • 时效性：虽然您的薪级工资错误已经持续了20年，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。然而，这一时效期间可能因特定情况（如用人单位承诺补发、劳动者持续主张权利等）而中断或延长。因此，在具体操作时，建议您咨询专业律师以了解具体的时效规定。
   • 证据保全：由于时间跨度较长，相关证据可能存在丢失或损坏的风险。因此，在收集证据时，您需要尽可能确保证据的完整性和真实性，并考虑进行证据保全（如公证、鉴定等）。

最后，我建议您尽快采取行动，收集相关证据并与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以考虑申请调解、仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。