与教育局签订聘用合同并不直接等同于获得编制，是否具备编制需依据具体合同条款及当地人事政策综合判断。以下是对此问题的详细解析：

一、有编制的情况

1. 通过正规招聘考试：若您是通过地方组织的事业单位公开招聘考试，包括笔试、面试、体检、考察等完整流程，并被正式录用，此时与教育局签订的聘用合同往往带有编制性质。此类合同会明确载明您将被纳入事业编制管理，享受稳定的工资福利、社会保险以及职业发展保障等全面待遇。

二、无编制的情况

1. 政府购买服务岗位：教育局可能会为满足教育系统临时性或辅助性工作的需要，采取政府购买服务的方式招聘人员。这些岗位虽然也签订聘用合同，但并不占用编制。例如，学校的后勤管理人员、非学科类教辅人员等，他们的工资待遇通常按照政府购买服务的标准支付，与编制内人员相比，在薪资水平、福利待遇及职业稳定性上可能存在差异。

2. 劳务派遣或临时聘用：因工作阶段性需求，教育局可能通过劳务派遣公司招聘人员或直接进行临时聘用。劳务派遣人员实际上与劳务派遣公司签订劳动合同，仅被派遣至教育局相关单位工作；而临时聘用人员则直接与教育局签订短期聘用合同。这两类人员均不具备编制，工作期限较短，且稳定性和保障性相对较弱。

三、合同签订时的注意事项

1. 仔细阅读合同条款：在与教育局签订聘用合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于身份、待遇、保障等方面的内容。这些条款将直接决定您的权益和身份状态。

2. 咨询相关人事部门或法律顾问：如果您对合同条款存在疑问或不确定自己的权益和身份状态，建议咨询相关人事部门或法律顾问。他们可以提供专业的意见和建议，帮助您明确自己的权益和身份。

四、法律背景与建议

• 法律背景：编制作为公共机构中正式批准的固定职位，其授予需遵循严格的程序和规定。因此，不能仅凭与教育局签订了聘用合同就判断自己获得了编制。

• 法律建议：在签订合同前，您应充分了解当地的人事政策和编制管理规定。同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到妥善保障。如果您对合同条款或人事政策存在疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。

综上所述，与教育局签订聘用合同并不意味着自动获得编制。判断是否具有编制，需综合考虑合同条款的具体内容及当地的人事政策。因此，在签订合同前进行充分的了解和咨询至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。