劳动能力鉴定申请确实存在时间限制，且这些限制根据具体情况（如工伤与否、初次或再次鉴定等）有所不同。以下是对这一问题的详细解答：

一、初次申请劳动能力鉴定的时间限制

1. 工伤情况：

   • 根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。虽然法律没有明确规定具体的申请时长，但“伤情相对稳定”通常由医疗机构或劳动能力鉴定委员会根据具体伤情判断，无统一时间标准。不过，为了及时获得鉴定结果并享受相应的工伤待遇，建议职工在伤情稳定后尽快申请。
   • “停工留薪期”一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期满（含延长期限）后，职工也应及时申请劳动能力鉴定。
   • 部分地区可能规定在医疗终结后三十日内提出申请，但大部分地区无具体时间规定，建议咨询当地人社局以获取准确信息。

2. 非工伤情况：

   • 非因工受伤的劳动能力鉴定，通常在治疗终结或伤情相对稳定后进行，同样无严格法定时间限制。但为了避免纠纷和延误，建议尽早进行鉴定。

二、再次申请劳动能力鉴定的时间限制

• 对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，职工或相关单位可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。

三、复查鉴定的时间限制

• 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若工伤职工或其近亲属、所在单位、经办机构认为伤残情况发生变化，可申请劳动能力复查鉴定。这一规定考虑了工伤职工伤情可能随时间推移出现新变化的情况。

四、注意事项

1. 及时申请：无论是初次鉴定、再次鉴定还是复查鉴定，职工或相关单位都应在规定时间内提出申请，以免错过最佳鉴定时机。
2. 准备材料：申请劳动能力鉴定时，需提交相关材料，如工伤认定决定书、有效的诊断证明等。确保材料齐全、真实有效，以免影响鉴定结果。
3. 配合鉴定：在鉴定过程中，职工应积极配合医疗专家的检查和评估工作，如实提供病史和病情信息。

五、法律后果

• 如果未在规定时间内申请劳动能力鉴定，可能会影响工伤职工的权益享受，如无法及时获得工伤赔偿、无法确定后续治疗方案等。
• 对于再次鉴定和复查鉴定，如果未在规定时间内提出申请，则可能失去再次鉴定或复查的机会，从而无法改变原有的鉴定结论。

总结：劳动能力鉴定申请的时间限制因具体情况而异，包括工伤与非工伤、初次与再次鉴定以及复查鉴定等不同情形。为了保障自身权益和及时获得鉴定结果，建议工伤职工或非工伤人员及时了解并遵循当地的相关规定，并在必要时向我咨询以获取更专业的法律帮助。