劳务派遣工发生工伤时，赔偿责任主要由劳务派遣单位承担，用工单位在特定情况下需承担连带赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务派遣单位的赔偿责任

1. 作为用人单位的责任：

   • 劳务派遣单位作为被派遣劳动者的用人单位，与劳动者建立了劳动关系，因此有责任为劳动者提供必要的劳动保护措施，并在劳动者发生工伤时承担相应的赔偿责任。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括缴纳社会保险费和申请工伤认定。

2. 工伤认定与赔偿程序：

   • 劳务派遣单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用由劳务派遣单位负担。
   • 认定为工伤后，劳务派遣单位需按照《工伤保险条例》的规定支付医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等工伤保险待遇。若劳务派遣单位未依法参加工伤保险，则需自行承担全部工伤保险待遇的支付责任。

二、用工单位的连带赔偿责任

1. 用工单位的过错责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，如提供的劳动安全设施不符合规定或强令冒险作业等导致派遣员工发生工伤，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
   • 这意味着员工可以要求劳务派遣单位或用工单位单独承担全部赔偿责任，也可以要求两者共同承担。

2. 协助工伤认定：

   • 用工单位有义务协助劳务派遣单位进行工伤认定的调查核实工作，包括提供必要的劳动条件和安全设施，以及如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史等资料。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设小李是劳务派遣公司派遣到某工厂工作的员工，因工厂机器设备的安全隐患而受伤。在此情况下，劳务派遣公司作为用人单位，应承担工伤保险责任，为小李申请工伤认定并支付相关费用。同时，由于工厂（用工单位）提供的设备存在安全问题，存在过错，因此工厂需与劳务派遣公司承担连带赔偿责任。小李有权向任何一方或双方主张赔偿。

• 法律建议：

  • 劳务派遣单位：应依法为劳动者缴纳社会保险费，并及时申请工伤认定，确保劳动者能够享受到应有的工伤保险待遇。同时，加强与用工单位的沟通和协作，共同预防工伤事故的发生。
  • 用工单位：应提供安全的劳动条件和必要的劳动保护设施，防止工伤事故的发生。若因用工单位的过错导致工伤事故，应积极承担相应的赔偿责任，并与劳务派遣单位共同协商解决赔偿问题。
  • 劳动者：在发生工伤时，应及时向劳务派遣单位报告，并配合进行工伤认定和赔偿程序。同时，了解自己的合法权益和赔偿标准，确保能够获得应有的赔偿。

总结来说，劳务派遣工发生工伤时，应首先明确赔偿责任主体，并充分利用工伤保险来保障自身权益。若用工单位存在过错，还需承担连带赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。