试岗没工资，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定层面
- 《中华人民共和国劳动法》的相关规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确保障了劳动者获得劳动报酬的权利，试岗期的劳动者只要提供了正常劳动，就应当获得工资，用人单位不得以试岗为由拒绝支付。
- 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期通常可视为试用期的一种特殊前期阶段，其工资标准也应参照此规定执行。这意味着即使处于试岗期，劳动者的工资也有明确的最低标准要求，用人单位不能随意不支付工资。
合法与不合法的界限
- 合法情况（较为少见）
- 若用人单位在招聘时明确告知劳动者试岗期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（例如某些特殊行业或岗位存在这样的惯例，但这种情况非常罕见且需严格符合法律要求），同时试岗期合理（一般不超过一个月），那么可能被视为合法。不过，即便如此，用人单位也需要确保不侵犯劳动者的基本权益，比如不能以试岗无工资为借口，强迫劳动者进行长时间的无偿劳动。
- 不合法情况
- 未明确告知或约定违法：如果用人单位未明确告知劳动者试岗期无工资，或者虽有提及但该约定与《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规相抵触，那么这种做法就是违法的。例如，用人单位在招聘时未提及试岗期工资问题，劳动者试岗后却被告知无工资，这就侵犯了劳动者的知情权和获得劳动报酬的权利。
- 试岗期过长且不支付工资：试岗期通常不应超过一个月，如果试岗期过长且用人单位未支付工资，也构成违法。比如，用人单位安排劳动者试岗两个月，期间不支付任何工资，这明显违反了法律规定，损害了劳动者的合法权益。
法律原理层面
- 按劳分配原则：劳动者在试岗期付出了劳动，按照按劳分配的原则，应当获得相应的工资报酬。这是市场经济下公平合理的分配方式，也是保障劳动者基本生活的重要手段。如果试岗期无工资，就违背了按劳分配的原则，使劳动者的劳动得不到应有的回报。
- 禁止无偿劳动：现代法治社会禁止用人单位强迫劳动者提供无偿劳动。试岗期无工资的规定若构成变相的无偿劳动要求，则违反法律的公平正义原则和保护劳动者合法权益的宗旨。用人单位不能以试岗为借口，剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。
劳动者权益保护措施
- 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付试岗期工资。在协商过程中，劳动者可以明确指出相关法律法规的规定，说明自己获得劳动报酬的合理性，争取用人单位的理解和支持。
- 投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令用人单位支付工资，并可能对用人单位进行相应的处罚。
- 仲裁与诉讼：劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益，主张用人单位支付试岗期工资及可能的经济补偿。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关证据，如试岗期间的工作记录、出勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己在试岗期提供了劳动但未获报酬。
总结：试岗期作为劳动者与用人单位相互考察的初期阶段，劳动者提供了劳动就应当获得相应的工资报酬。用人单位应遵守相关法律法规，确保试岗期工资的合法支付。如果你在试岗期遇到了工资问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。