结论：做临时工受伤了，工厂是否会赔偿主要取决于您与工厂之间是否存在劳动关系以及受伤的具体情况。若满足工伤认定条件，工厂应依法赔偿；若不满足，则可能依据其他法律规定主张赔偿。

详细分析：

1. 劳动关系的判断：

   • 工伤的认定并不严格区分正式工和临时工，关键在于您与工厂之间是否存在劳动关系。这种关系可以通过书面劳动合同来确立，也可以通过事实劳动关系来证明，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。

2. 工伤的认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，若您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应当认定为工伤。
   • 举例：如果您在工厂流水线工作时，因机器故障导致手部受伤，这就符合工伤的认定条件，工厂应依法进行赔偿。

3. 劳务关系下的赔偿：

   • 如果您与工厂建立的是劳务关系（如劳务外包、小时工等），则受伤一般不按照工伤处理。
   • 在这种情况下，您可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求工厂承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费等损失。
   • 举例：如果您以日结工资的方式在工厂帮忙搬运货物，因工厂提供的搬运工具存在安全隐患导致摔倒受伤，虽然不能认定为工伤，但您可以要求工厂承担侵权赔偿责任。

4. 证据收集的重要性：

   • 无论在哪种情况下，您都应注意收集相关证据，以证明工作情况和受伤事实。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、医院的诊断证明等。

5. 工厂的法律责任：

   • 如果工厂与您建立了劳动关系，但未为您缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，工厂需要承担相应的法律责任，包括支付工伤待遇、赔偿损失等。

建议与行动：

• 及时报警与就医：受伤后应立即报警并就医，以固定受伤事实和相关证据。
• 申请工伤认定：如果认为属于工伤，应及时向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提交相关申请材料。
• 协商与诉讼：在责任划分和赔偿问题上，如果与工厂存在争议，可以通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来解决。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，证据的收集和保存至关重要。务必确保所有相关证据都得到妥善保管，以便在需要时提供有力支持。
• 如果对工伤认定或赔偿问题存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。

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