您好，关于您询问的劳动法规定每周工作时长的问题，我可以为您详细解答。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我国确立了明确的工时制度来保障劳动者的休息权益和身体健康。原则上，劳动者每日的工作时间不得超过八小时，而平均每周的工作时间则不得超过四十四小时。不过，在实际操作中，许多用人单位为了更合理地安排工作与休息，采取了每周五天工作制，即每天工作八小时，这样每周的总工作时间就是四十小时，这一做法既符合法律要求，也是当前较为普遍的工作安排方式。

同时，劳动法也明确规定了用人单位应当确保劳动者每周至少休息一日，这是保障劳动者身心健康和合法权益的重要措施。

对于某些因生产特点无法实行标准工时制度的用人单位，法律也提供了灵活性。这类单位在经过劳动行政部门的批准后，可以实施其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制等。这些特殊工时制度的设立，旨在适应不同行业和工作性质的特殊需求，同时确保劳动者的合法权益得到妥善保护。

另外，如果因生产经营需要确实需要延长工作时间，法律也设定了明确的限制条件。首先，必须在保障劳动者身体健康的前提下进行；其次，延长的工作时间每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。这一规定旨在防止过度加班对劳动者身心健康造成不良影响。

总的来说，我国劳动法关于工时制度的规定既体现了对劳动者休息权益的保障，又兼顾了用人单位的实际需求和行业的特殊性。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到有效保护。如果您还有其他关于劳动法的问题或需要进一步的法律指导，欢迎随时向我咨询。