关于年假休息的规定，主要依据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》来执行。以下是对年假休息规定的详细解答：

一、年假的享受条件

根据规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满1年以上的，就享受带薪年休假。这意味着，只要您在某个单位连续工作满一年，就有资格享受年假。

二、年假的天数

年假的天数根据您累计的工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

三、年假的安排

年假的安排由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但必须征得职工本人的同意。

四、未休年假的补偿

如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

五、不享受年假的情形

当然，也有一些情形下职工是不享受当年的年休假的，比如：

• 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

六、年假争议的处理

如果职工与单位因年休假发生争议，可以依照国家有关法律、行政法规的规定来处理。

综上所述，年假的休息是有明确规定的，包括享受条件、天数、安排方式、未休年假的补偿以及不享受年假的情形等。希望这些解答能够帮助您更好地了解年假的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。