岗位调整原则上需要争取员工的个人同意，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：岗位调整需员工同意
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位的调整）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，在一般情况下，用人单位如果想要调整员工的工作岗位，需要与员工进行协商，并取得员工的同意。这是因为工作岗位是劳动合同的重要内容之一，直接关系到员工的劳动条件和劳动报酬等切身利益。
二、例外情况：用人单位可单方面调整岗位
尽管岗位调整原则上需要员工同意，但也存在一些例外情况，用人单位可以在不经过员工同意的情况下单方面调整其工作岗位。这些例外情况主要包括：
员工不胜任工作：如果员工不能胜任当前的工作岗位，用人单位在经过培训或者调整工作岗位后，员工仍然不能胜任的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位有权调整员工的工作岗位，以尝试使其适应新的工作环境和要求。不过，用人单位需要承担举证责任，证明员工确实不能胜任工作。
医疗期满后不能从事原工作：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位也有权调整员工的工作岗位。
客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。在协商过程中，用人单位可能会提出调整员工的工作岗位作为变更劳动合同内容的一种方案。如果员工不同意调整，且双方无法就其他变更方案达成一致，用人单位则有权解除劳动合同。但这种调整也需具备合理性，不能随意进行。
三、法律建议
对于用人单位：在调整员工工作岗位时，应尽可能与员工进行协商，并取得员工的同意。如果确实需要单方面调整，应确保调整具有合理性，并承担相应的举证责任。
对于员工：如果用人单位未经同意单方面调整工作岗位，员工可以与用人单位进行沟通协商，要求恢复原工作岗位或者就新的工作岗位达成一致。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
岗位调整是一个涉及双方权益的重要问题，需要谨慎处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。