结论：劳动仲裁申请提交50天后未收到受理通知，确实超出了正常处理周期，可能由多种原因导致。以下是对此问题的详细分析及应对建议：

一、正常处理周期与逾期情况

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，并通知申请人。若材料不齐备，则需在五日内一次性告知补正内容。因此，正常情况下，您应在提交申请后的五日内收到受理或补正材料的通知。您的情况已经超过了这一正常处理周期，属于逾期未处理。

二、可能的原因及应对措施

1. 材料问题：

   • 原因：提交的申请材料不完整或不符合要求，导致仲裁委员会需要更多时间审核或要求补充材料。申请材料中的关键信息缺失或模糊，也可能影响受理决定。
   • 应对措施：主动联系仲裁委员会，询问是否因材料问题导致延迟。根据仲裁委员会的要求，及时补充或更正申请材料，确保所有材料齐全、准确，符合受理条件。

2. 流程延误：

   • 原因：仲裁委员会内部流程繁琐，处理速度较慢。或者案件数量过多，导致处理时间延长。
   • 应对措施：理解仲裁委员会的工作压力，同时继续主动跟进案件进展。可以询问仲裁委员会是否有预计的处理时间，以便做好后续准备。

3. 沟通不畅：

   • 原因：联系方式不准确或变更，导致仲裁委员会无法及时联系到您。或者仲裁委员会在通知过程中出现失误，如邮件发送失败、电话无人接听等。
   • 应对措施：核实并更新自己的联系方式，确保仲裁委员会能够及时与您取得联系。同时，也可以主动通过电话、邮件等方式询问案件进展。

4. 特殊情况：

   • 原因：遇到法定节假日、不可抗力等因素，导致处理时间顺延。或者案件涉及复杂法律问题或需要进一步调查取证。
   • 应对措施：了解并接受这些特殊情况可能导致的处理时间延长。如果案件涉及复杂法律问题，可以考虑咨询专业律师，以便更好地准备后续的法律程序。

三、法律后果与维权途径

• 法律后果：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
• 维权途径：
  1. 若长时间未收到受理通知且仲裁委员会无合理解释，可考虑向劳动监察部门投诉，反映仲裁委员会的处理情况，寻求行政监督。
  2. 直接向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决劳动争议。在提起诉讼前，注意保留好相关证据和材料，如仲裁申请书、提交材料的凭证、与仲裁委员会的沟通记录等，为可能的诉讼做好准备。

建议：在处理此类问题时，保持冷静和耐心至关重要。主动与仲裁委员会沟通，了解案件进展和可能的原因，是解决问题的关键。同时，也要做好后续的法律准备，以便在必要时通过司法途径维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。