针对您提出的“拒付农民工工资立案标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

拒付农民工工资，若涉及拒不支付劳动报酬罪，公安机关将依法进行立案侦查。这一罪名的立案标准主要围绕逃避支付、有能力拒不支付、数额较大以及政府责令支付后仍不支付等关键要素。具体来说，立案标准需同时满足以下条件：

一、逃避支付或有能力拒不支付

1. 逃避支付：用人单位或个人可能通过转移财产、逃匿、藏匿、变更经营场所且不告知劳动者、关闭通讯方式等手段，来逃避支付劳动者的劳动报酬。
2. 有能力拒不支付：用人单位财务状况良好，有足够资金支付工资，但却故意拒绝支付。

二、数额较大

1. 对于一名劳动者：拒不支付其三个月以上的劳动报酬，且金额在五千元至二万元以上。
2. 对于十名以上劳动者：拒不支付其劳动报酬，且累计数额在三万元至十万元以上。

需要注意的是，具体的数额标准可能因地区和经济情况的不同而有所差异。各省、自治区、直辖市高级人民法院会根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内研究确定具体标准，并报最高人民法院备案。

三、政府责令支付后仍不支付

1. 劳动行政部门介入：在拖欠工资的情况下，劳动监察大队等劳动行政部门会依法发出限期整改指令书、行政处理决定书等文书，责令用人单位支付劳动者的劳动报酬。
2. 指定期限内未支付：用人单位在收到上述指令或决定后，未在指定的期限内支付劳动者的劳动报酬。

如果用人单位逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或所在单位负责收件的人，但有关部门已通过在用人单位的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书，并采用拍照、录像等方式记录，这也应视为“经政府有关部门责令支付”。

四、法律责任与后果

若符合上述立案标准，公安机关将依法立案侦查，追究相关责任人的刑事责任。不过，根据《刑法》规定，若犯拒不支付劳动报酬罪，但尚未造成严重后果，且在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

五、法律意义与震慑作用

此类法律规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够获得应有的劳动报酬。同时，对恶意拖欠工资的企业或个人形成有效的法律震慑，维护社会公平正义和劳动市场的稳定。

综上所述，了解拒付农民工工资的立案标准，有助于劳动者更好地维护自身权益，也对企业或个人起到了警示作用。如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便了解具体的法律援助和维权途径。