结论前置：职工年休假规定主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，明确了职工在连续工作一年后享有带薪年休假的权利，单位应保障职工享受此权利，且职工在年休假期间工资照发。以下是对职工年休假规定的详细解读：

一、适用范围与基本原则

1. 适用对象：所有机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满1年，均享受带薪年休假。
2. 工资保障：职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入，确保职工的经济利益不受影响。
3. 监管与维权：县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门负责监督检查单位执行年休假情况，同时工会组织也依法维护职工的年休假权利。

二、年休假天数的确定

1. 累计工作时间与年休假天数：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
2. 不计入年休假的假期：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，确保职工有足够的休息时间。

三、累计工作时间的计算

累计工作时间不仅包括职工在当前单位的工作时间，还包括在全日制工作单位的时间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。具体可根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料来确定。

四、不享受当年年休假的情形

尽管职工享有年休假权利，但在某些特定情形下，职工可能不享受当年的年休假，包括：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、年休假的安排与补偿

1. 安排原则：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排，但需征得职工同意。
2. 补偿机制：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排。但对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资）。若职工因本人原因书面提出不休年休假，则单位只需支付正常工作期间的工资。

六、特殊情况下年休假的计算

1. 新入职职工：新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的职工，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
2. 离职职工：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应折算并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

七、法律责任

如果用人单位不安排职工休年休假又不给予相应工资报酬的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期不改的，除支付年休假工资外，还需加付赔偿金；对拒不支付的，将依法追究责任，包括申请人民法院强制执行。

综上所述，职工年休假是职工的重要权益，单位应严格按照相关法律法规进行安排和执行，确保职工的休息休假权利得到充分保障。如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。