工地工人受伤的责任划分需根据具体情况综合判定，主要涉及用人单位、工人自身及第三方责任，具体分析如下：

一、用人单位的责任

1. 无过错责任原则
   根据《工伤保险条例》，只要工人因工作原因受伤（如工地安全设施不到位、未落实安全措施等），无论用人单位是否存在过错，均需承担工伤赔偿责任。例如，工人因未佩戴安全帽受伤，若用人单位未强制要求佩戴，仍需担责。

2. 具体情形

   • 安全保障义务：用人单位需提供安全设备、进行安全培训、设置警示标志等。若因未履行义务导致伤害，需全额赔偿。
     
   • 第三方连带责任：若伤害由第三方（如分包商、设备供应商）造成，但用人单位存在选任、指示或监督过失（如选择无资质的分包商），需承担连带责任。

3. 保险覆盖影响

   • 已参加工伤保险的，由工伤保险基金支付医疗费、伤残津贴等费用。
     
   • 未参保的，所有费用由用人单位承担。

二、工人自身的责任

1. 故意行为免责
   若工人因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致伤亡，不得认定为工伤，用人单位不承担赔偿责任。

2. 重大过失减责
   若工人存在重大过失（如严重违反操作规程、酒后上岗、无证操作特种设备等），可能减轻用人单位的赔偿责任。例如，工人擅自进入危险区域导致受伤，法院可能判定其承担30%-50%责任。

三、第三方的责任

1. 独立责任
   当第三方（如其他施工单位、设备供应商）的行为直接导致工人受伤时，该第三方需独立承担侵权责任。例如，塔吊倒塌由租赁公司维护不当引发，则租赁公司负责赔偿。

2. 连带责任
   若用人单位与第三方存在共同过错（如联合违规作业），则需承担连带赔偿责任。例如，用人单位与分包商共同违规指挥导致事故，双方需按过错比例分担责任。

四、混合过错的处理

当事故涉及多方过错时，需按各自过错程度分担责任。例如：

• 用人单位未提供防护装备（30%责任），工人未按规程操作（50%责任），第三方设备故障（20%责任）。
  
• 责任比例可通过协商确定，协商不成则由法院综合判定。

五、特殊情形处理

1. 不可抗力因素
   如地震、台风等自然灾害导致的伤害，通常免除各方责任，但用人单位仍需承担基本救助义务（如送医治疗）。

2. 紧急避险行为
   为避免更大损失而采取合理避险措施造成的伤害，一般不承担责任。例如，工人为躲避坠落物而摔伤，通常无需担责。

3. 约定免责条款无效
   劳动合同中的免责条款若违反法律强制性规定（如放弃工伤赔偿权），则无效。例如，用人单位以“自愿放弃社保”为由拒绝赔偿，法院不予支持。

六、赔偿项目与流程

1. 赔偿项目

   • 医疗费用：包括住院费、手术费、药品费等。
     
   • 误工费：根据工资标准和误工时间计算。
     
   • 伤残赔偿金：按伤残等级确定（如十级伤残为7个月工资）。
     
   • 死亡赔偿金：向近亲属支付（如上一年度城镇居民人均可支配收入×20年）。
     
   • 精神损害抚慰金：在严重精神损害情况下可主张（如5000-50000元）。

2. 流程建议

   • 工伤认定：用人单位需在30日内申请工伤认定，逾期可由工人或家属自行申请（1年内）。
     
   • 证据收集：保留现场照片、监控视频、医疗记录、证人证言等。
     
   • 协商或诉讼：优先与用人单位协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

总结与建议：工地受伤责任划分需结合事故原因、雇佣关系及各方过错综合判定。建议工人或家属：

1. 立即报警并保留现场证据；
   
2. 要求用人单位申请工伤认定；
   
3. 咨询专业律师评估责任比例及赔偿金额。
   

若有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细解答。