针对您提出的“经济性裁员无固定期员工补偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、合法裁员的经济补偿标准

对于签订无固定期限劳动合同的员工，在合法裁员的情况下，经济补偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：

1. 工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法裁员的赔偿标准

如果用人单位的裁员行为不符合法律规定的条件和程序，即构成违法解除劳动合同，此时用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若员工在单位工作了10年，月平均工资为10000元，且裁员行为违法，则赔偿金为10年×10000元/年×2=200000元。

三、年终奖的补偿问题

年终奖的补偿需根据劳动合同或公司规章制度的具体规定来判断：

1. 一般情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放规则，并且员工符合发放条件，那么在裁员时，员工有权要求支付相应的年终奖。

2. 特殊情形：

   • 如果公司规章制度明确规定离职员工不享受年终奖，且该规定经过民主程序制定并向员工公示，那么员工可能较难主张年终奖补偿。

四、裁员法定程序的重要性

用人单位在裁员前必须遵循法定程序，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。如果未遵循此程序，可能被认定为违法裁员，从而需要承担相应的法律责任。

五、实例分析

假设某员工在单位工作了8年，月平均工资为12000元，且当地上年度职工月平均工资为8000元。若该员工被合法裁员，则经济补偿为8年×12000元/年=96000元（由于月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，因此无需按三倍数额支付）。若裁员行为违法，则赔偿金为96000元×2=192000元。

六、总结与建议

在面临裁员时，作为无固定期限劳动合同的员工，您应充分了解自己的权益，包括工作年限的计算、月工资标准的确定、年终奖的补偿以及裁员法定程序等。如果用人单位的裁员行为存在违法之处，您可以依法主张赔偿金。必要时，建议您寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。