结论：急辞职扣工资20%并非劳动法直接规定的，是否合法需根据具体情况判断。

分析说明：

1. 劳动法关于工资支付的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位在正常情况下不得随意扣减劳动者的工资。

2. 急辞职与工资扣减的合法性：

   • 急辞职，即劳动者在未提前通知用人单位的情况下突然离职，可能给用人单位带来一定的损失。然而，这并不意味着用人单位可以随意扣减劳动者的工资作为补偿。
   • 如果劳动者急辞职确实给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同或相关规章制度要求劳动者承担赔偿责任。但这种赔偿应当合理，且需要用人单位提供充分的证据证明损失的存在和金额。
   • 扣减工资作为赔偿的方式，需要符合法律法规的规定，并且不能超过劳动者当月工资的20%（这一比例并非绝对，具体需根据地方性法规或劳动合同约定来确定，且通常需以书面形式明确约定）。但更重要的是，扣减工资必须基于合理的损失计算和明确的合同约定或规章制度，不能随意决定。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果因急辞职而被扣减工资，首先应当查看劳动合同或用人单位的规章制度中是否有相关约定。如果认为扣减不合理或违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于用人单位而言，应当制定合理的规章制度来规范劳动者的离职行为，并明确因急辞职可能产生的赔偿责任和扣减工资的具体标准。同时，在扣减工资前，应当确保有充分的证据证明损失的存在和金额，并遵循合法、合理的原则进行。

特殊场景：

• 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了急辞职扣减工资的具体比例和条件，且该比例不超过法律法规规定的上限（如有），同时用人单位能够提供充分的证据证明因急辞职造成的损失，那么扣减工资可能是合法的。
• 如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者扣减比例超过了法律法规规定的上限，或者用人单位无法提供充分的证据证明损失的存在和金额，那么扣减工资可能是违法的。

行动建议：

• 如果你作为劳动者因急辞职而被扣减工资，且认为扣减不合理或违法，建议先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 如果你作为用人单位想要制定关于急辞职扣减工资的规章制度，建议咨询专业律师以确保规章制度的合法性和合理性。

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