员工因旷工被开除，是否能要求赔偿，主要取决于用人单位的规章制度是否合法有效、解除程序是否合法以及事实认定是否准确。以下是对此问题的详细分析：
一、不能要求赔偿的情况
规章制度合法有效：
- 用人单位的规章制度内容必须合法，不违反法律法规的强制性规定。例如，规定旷工达到一定天数（如3天）视为严重违纪，该规定本身不违法。
- 规章制度应经过民主程序制定，即需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度需向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓其内容。
解除程序合法：
- 用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如事先将解除理由通知工会（如有工会），或听取职工代表意见（如未建立工会）。
事实认定准确：
- 用人单位对员工旷工的认定应与事实相符，且依据充分。例如，有考勤记录、请假记录等证据证明员工确实旷工。
在上述条件均满足的情况下，用人单位以旷工为由开除员工，属于合法解除劳动合同，员工通常不能要求赔偿。
二、可以要求赔偿的情况
规章制度不合法：
- 内容违法，如规定旷工极短时间（如1小时）即可开除，可能被认定为不合法。
- 规章制度未经过民主程序制定，或未向劳动者公示或告知，导致规章制度对劳动者不产生约束力。
解除程序违法：
- 如用人单位未按照法定程序解除劳动合同，如未事先通知工会就直接解除，属于违法解除。此时，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：赔偿金=经济补偿×2；经济补偿=工作年限×月工资。
事实认定错误：
- 用人单位对员工旷工的认定与事实不符，如员工有合理请假理由并按公司规定流程提交申请，但用人单位未批准或错误认定为旷工。在这种情况下，员工也有权要求赔偿。
三、特殊情况说明
- 老员工旷工：对于老员工，同样需要遵循上述原则。如果老员工的旷工行为确实严重违反了用人单位的合法规章制度，且解除程序合法，那么用人单位无需支付赔偿。但如果存在规章制度不合法、解除程序违法或事实认定错误等情况，老员工同样有权要求赔偿。
四、建议与总结
- 建议员工：在面临此类问题时，首先检查用人单位的规章制度是否合法有效、解除程序是否合规以及事实认定是否准确。若认为存在违法或不当之处，应及时收集证据，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 建议用人单位：在制定规章制度和解除劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。同时，对于旷工行为的认定和处理也应遵循公平、合理的原则，避免不必要的法律纠纷。
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