关于因旷工被除名以前工龄是否计算的问题，结论如下：
一般情况下，因旷工被除名，除名前的连续工龄可与重新就业后的工作时间合并计算：
- 根据原劳动部办公厅《对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》，因违反劳动纪律（包括旷工）被除名的职工，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，在符合条件下可以合并计算为连续工龄。这里的“连续工龄”指的是职工在本企业不间断的工作时间，它对于计算职工的带薪年休假、经济补偿金等权益具有重要意义。
关于视同工龄，因旷工被除名通常不能算作视同工龄：
- 视同工龄是指职工在实行养老保险制度前，按照国家规定应计算的连续工龄或工作年限。它主要适用于特定历史时期的职工，如固定身份职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前的连续工龄。
- 因旷工被除名属于非正常离职，根据相关政策规定，因自动离职、开除、判刑等原因离开工作单位的职工，其原工作时间一般不能视同缴费年限（即视同工龄）。旷工除名通常被视为开除的一种形式，因此不符合视同工龄的认定条件。
养老保险政策的影响：
- 在实行养老保险个人缴费制度后，除名职工除名前的连续工龄能否视同缴费年限，需结合当地养老保险政策确定。若符合相关政策条件（如已缴纳养老保险费等），这部分工龄可与之后的实际缴费年限合并计算养老金待遇。但若因旷工被除名且未缴纳养老保险费，则这部分时间通常不能计算为缴费年限。
法律背景与建议：
- 法律背景：工龄的计算涉及劳动法、养老保险政策以及企业规章制度等多个方面。不同地区、不同时间段的政策规定可能存在差异，因此具体处理时需结合当地政策和企业规定进行。
- 建议：
- 保留相关证据：职工应妥善保管与工作经历相关的证据材料，如入职登记表、工资发放记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的工龄。
- 遵守企业规章制度：职工应严格遵守企业的规章制度，避免旷工等违规行为，以免影响自己的工龄计算和福利待遇。
- 及时咨询与维权：若对工龄计算有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时向企业或相关部门咨询并寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议。
可能产生的法律后果：
- 若因旷工被除名且未妥善处理工龄问题，可能导致职工在计算带薪年休假、经济补偿金、养老金等权益时受到损失。
- 若职工认为企业的除名决定错误或工龄计算不公，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
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