针对您提出的“调岗降薪是否可以申请被迫离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、调岗降薪与被迫离职的法律关系
在劳动关系中，调岗降薪是一个涉及劳动者核心权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括调岗和降薪）需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。若用人单位未经劳动者同意，擅自进行调岗降薪，这种行为可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的情形。在此情况下，劳动者有权将其视为被迫离职，并依法解除劳动合同。
二、申请被迫离职的条件
未经协商一致：用人单位必须未经劳动者同意，擅自进行调岗降薪。若双方已就调岗降薪事宜进行了充分沟通并达成一致，则不属于被迫离职的范畴。
劳动报酬明显减少：调岗降薪导致劳动者的劳动报酬明显减少，影响了其正常生活水平。若调岗后的薪资水平仍符合劳动合同约定或当地最低工资标准，则可能不构成被迫离职的理由。
劳动者提出异议：劳动者在面对调岗降薪时，应及时向用人单位提出异议，并要求给出合理的解释和补偿方案。若劳动者未提出异议或接受了调岗降薪，则可能被视为默认同意，从而失去申请被迫离职的权利。
三、申请被迫离职后的权益保障
若劳动者因调岗降薪而被迫离职，其有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
四、应对调岗降薪的建议
及时沟通协商：面对调岗降薪，劳动者应第一时间与用人单位进行沟通协商，了解调岗降薪的原因和依据，并尝试达成一致意见。
保留相关证据：劳动者应妥善保管与调岗降薪相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、调岗降薪通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
寻求法律援助：若与用人单位无法就调岗降薪问题达成一致，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
结论：
综上所述，调岗降薪在一定条件下可以构成被迫离职的理由。劳动者在面对此类情况时，应及时了解自己的法律权益和维权途径，并积极收集证据以支持自己的主张。通过沟通协商、投诉、仲裁或诉讼等方式，劳动者可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位恢复原岗位、原工资或支付相应的经济补偿金。