关于劳动法中工伤工资的发放标准，这是一个涉及职工切身利益的重要问题，下面我将为您详细解答。
一、停工留薪期工资
发放标准：
- 当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各项收入（加班工资除外）。
停工留薪期时长：
- 停工留薪期一般设定不超过12个月。若职工伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。因此，停工留薪期的最长时限为24个月。
二、不同伤残等级职工的工资待遇
一级至四级伤残：
- 职工若被鉴定为一级至四级伤残，将保留劳动关系并退出工作岗位。
- 从工伤保险基金中，职工将按月获得伤残津贴，具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
五级、六级伤残：
- 对于五级、六级伤残的职工，同样保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。
- 若难以安排工作，用人单位需按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级为60%，并同时缴纳应缴的各项社会保险费。同样，若伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
三、其他相关待遇
- 工伤职工在停工留薪期满后若仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇，相关费用按工伤保险规定支付，且不影响其原工资福利待遇。
- 若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责提供护理。
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。
四、注意事项
- 在实际操作中，不同地区的具体规定可能存在差异。因此，在处理工伤工资发放问题时，应参照当地的具体法律法规和政策。
- 若遇到相关问题或纠纷，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关部门，以确保自身权益得到充分保障。
举例说明：
假设员工小李在工伤前12个月的平均月工资（含基本工资、奖金、津贴等，不含加班工资）是5000元。若其停工留薪期为8个月，则这8个月内他每月都能拿到5000元的工资。若小李被鉴定为五级伤残，且单位难以安排工作，则他每月应发的伤残津贴为6000元（假设其本人工资为6000元）的70%，即4200元。若当地最低工资标准是4500元，单位则需补足差额，实际发放4500元。
综上所述，劳动法对于工伤期间的工资发放及后续待遇有着详尽且明确的规定，旨在全面保障工伤职工的合法权益和生活需求。希望以上解答能对您有所帮助。