小包工头工人死亡的责任归属问题，需根据具体情况综合判断，以下是从不同角度的详细分析：

1. 包工头（雇主）的责任

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，工人与包工头之间形成劳务关系，工人在提供劳务过程中因安全生产事故遭受人身损害，包工头作为雇主通常需承担赔偿责任。这是基于“雇主责任原则”。
   • 具体情况：若包工头未为工人提供必要的安全防护设备，如安全帽、安全带等，或者管理不善，如未进行必要的安全培训、未设置安全警示标志等，导致事故发生，包工头存在明显过错，需承担主要赔偿责任。例如，工人在高处作业时，因未佩戴安全带而坠落身亡，若包工头未提供安全带或未强制要求佩戴，则包工头需承担相应责任。

2. 发包方（房主或建设单位）的责任

   • 法律依据：发包方与包工头之间形成承揽关系或工程承包关系。一般情况下，发包方对承揽人（包工头）在完成工作过程中造成的自身或第三人损害不承担责任。
   • 具体情况：但若发包方存在选任过错，如选用无资质或安全生产条件不足的包工头，或者指示过错，如错误指示工人进行危险操作，则可能承担相应的赔偿责任。例如，发包方明知包工头无施工资质仍与其签订承包合同，且在施工过程中未对安全进行监督，导致工人死亡，发包方需承担一定责任。

3. 其他相关方的责任

   • 分包、转包方：如存在分包、转包情况，且分包、转包人不具备相应资质或安全生产条件，导致工人死亡的，包工头和分包、转包人可能承担连带赔偿责任。例如，包工头将部分工程转包给无资质的个人，该个人在施工过程中因安全管理不善导致工人死亡，包工头和转包人均需承担责任。
   • 第三方责任：若工人死亡是由于建筑材料质量问题、施工设备故障等第三方原因造成的，相关责任主体（如建筑材料供应商、设备提供商）也需承担相应责任。例如，因建筑材料质量不合格导致建筑物倒塌，工人被砸身亡，建筑材料供应商需承担赔偿责任。

4. 工人自身的责任

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合一定情形的，不得认定为工伤或者视同工伤，其中包括故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况。
   • 具体情况：如果工人因自身原因（如违反操作规程、擅自离岗、醉酒作业等）导致受伤或死亡，且该行为与工作无直接关联或存在重大过错，那么工人自身可能需要承担一定的责任。但在此类情况下，仍需通过法律程序进行责任划分和确认，且工人自身责任并不免除其他责任方的赔偿责任，只是可能在赔偿比例上有所调整。

法律程序与赔偿建议：

• 在发生事故后，应依法进行事故处理，包括报警、调查、取证等步骤，以明确事故原因和责任主体。
• 受害人或其家属可通过协商或诉讼等方式向责任方主张赔偿权利。赔偿范围通常包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等合理费用。具体赔偿数额需根据法律规定和实际情况进行计算，如死亡赔偿金一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。

结论与建议： 小包工头工人死亡的责任归属是一个复杂且涉及多方面因素的问题。在处理此类纠纷时，建议各方保持冷静，积极配合事故调查，并依据上述分析评估各自的责任。同时，发包方在选择包工头时应谨慎考察其资质和安全保障能力，包工头应加强安全管理，为工人提供必要的安全保障措施，以避免可能的法律风险。若遇到具体法律问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。