在提供劳务者受害责任纠纷中，责任的分担主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，并结合具体情况进行综合判断。以下是对该问题的详细解析：

一、责任分担的基本原则

1. 接受劳务一方承担主要责任

   • 根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务受到损害，原则上由接受劳务一方承担赔偿责任。这体现了接受劳务一方对劳务活动的指挥、管理、监督责任，以及确保提供安全劳动条件的义务。
   • 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、精神损害抚慰金等合理费用。

2. 提供劳务者存在过错时减轻责任

   • 若提供劳务者自身对损害发生存在过错（如未遵守安全规范、违规操作等），可依据其过错程度适当减轻接受劳务一方的赔偿责任。
   • 过错认定需结合具体行为与损害结果的因果关系进行判断，例如提供劳务者是否尽到了基本的安全注意义务。

3. 第三人侵权时的责任划分

   • 因第三人行为导致损害的，提供劳务者可向第三人请求赔偿，也可选择请求接受劳务方补偿。
   • 接受劳务方补偿后有权向第三人追偿，但需注意避免重复获赔，即提供劳务者不能因同一损害获得双重赔偿。

二、特殊情况下的责任分担

1. 劳务派遣中的责任规则

   • 被派遣劳动者受损时，用工单位承担工伤保险责任；劳务派遣单位有过错的，需承担连带赔偿责任。
   • 这体现了劳务派遣关系中用工单位和劳务派遣单位的不同责任划分，用工单位主要负责工伤保险责任，而劳务派遣单位则需对其选任、派遣等过程中的过错承担责任。

2. 双方另有约定的情况

   • 若提供劳务者与接受劳务者之间有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，则按照约定执行。
   • 这体现了意思自治原则在劳务关系中的应用，但约定不得违反法律强制性规定，否则无效。

3. 提供劳务者故意造成损害

   • 若提供劳务者因自身故意造成损害，接受劳务一方可减轻或免除责任。
   • 这体现了过错责任原则，即提供劳务者需对其故意行为造成的损害承担责任。

三、实际案例分析

以家政服务中的受伤案例为例：

• 案情：郑秀霞受江洁雇佣，在处理家务时摔倒受伤。双方形成劳务关系。
• 判决：法院认为郑秀霞作为专业人员，未能尽到审慎义务，存在重大过失，因此判定江洁承担20%的赔偿责任，其余由郑秀霞自行承担。

此案例体现了法院在实际审判中会根据双方的具体行为和过错程度来综合判断责任分担。在提供劳务者受害责任纠纷中，法院会综合考虑各方行为与损害结果之间的因果关系、各方的过错程度、是否存在第三人侵权及其责任能力等因素，来确定具体的责任分担比例。

四、建议与总结

1. 对于接受劳务一方：

   • 应加强安全管理，确保工作环境和操作方法的安全性。
   • 选择具备技术能力的务工人员，并加强安全技术培训。
   • 在发生事故后，应及时调查并明确责任，依法履行赔偿义务。

2. 对于提供劳务者：

   • 应增强安全意识，遵守操作规程，做好安全防护措施。
   • 在工作中保持谨慎，避免违规操作导致自身受害。
   • 如发生损害事故，应及时收集证据并依法维护自己的合法权益。

综上所述，提供劳务者受害责任纠纷中的责任分担涉及多个方面，需要综合考虑各种因素。在实际操作中，建议当事人根据具体情况及时咨询，以便更准确地判断责任分担比例并维护自身合法权益。