申请劳动仲裁需同时满足以下条件，我将从主体、请求、范围、时效、形式和管辖六个角度为您详细说明：

一、主体条件

1. 申请人资格
   必须是与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位。例如：

   • 劳动者因被拖欠工资、未缴社保、违法解除劳动合同等情形申请仲裁；
     
   • 用人单位因劳动者违反竞业限制、泄露商业秘密等情形申请仲裁。
     

2. 被申请人明确
   需提供被申请人的准确信息，包括：

   • 用人单位：名称、地址、法定代表人姓名及职务；
     
   • 劳动者：姓名、性别、身份证号、住址等。
     

二、具体请求与事实理由

1. 仲裁请求
   需明确提出具体要求，如：

   • 支付拖欠工资、加班费、经济补偿金；
     
   • 补缴社保、公积金；
     
   • 确认劳动关系、恢复工作岗位等。
     示例：若主张加班费，需写明加班时间、工资基数及计算方式。
     

2. 事实与理由
   需说明争议发生的经过、原因及法律依据。例如：

   • 主张违法解除劳动合同，需提供解除通知、公司规章制度等证据；
     
   • 主张未签劳动合同双倍工资，需证明劳动关系存续期间。
     

三、范围条件

争议必须属于《劳动争议调解仲裁法》规定的受案范围，包括但不限于：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
   
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
   
3. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议；
   
4. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
   

四、时效条件

1. 一般时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。
   示例：2023年5月1日被拖欠工资，最迟需在2024年4月30日前申请仲裁。

2. 特殊情形：

   • 劳动关系存续期间：因拖欠劳动报酬发生争议，不受1年限制，但劳动关系终止后需在1年内提出；
     
   • 时效中断：向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，时效重新计算；
     
   • 时效中止：因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
     

五、形式条件

1. 书面申请：需提交《劳动仲裁申请书》，并按被申请人人数提交副本。
   
2. 申请书内容：
   
   • 劳动者与用人单位的基本信息；
     
   • 明确的仲裁请求及所依据的事实、理由；
     
   • 证据清单及来源，如有证人需提供证人姓名和住所。
     

六、管辖条件

1. 管辖原则：由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
   
2. 优先管辖：若双方分别向两地申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
   

温馨提示：

• 申请仲裁前，建议先收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等）；
  
• 若对流程或材料有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。
  

希望以上解答能帮助您顺利申请劳动仲裁，维护自身合法权益！