在比亚迪干了6年辞职，是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 员工主动辞职且无特殊情形：

   • 如果员工是主动提出辞职，并且不存在《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）的情形，那么员工通常无权获得经济补偿。这是因为经济补偿通常是在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同的情况下，由用人单位支付给员工的。

2. 员工因用人单位存在过错而辞职：

   • 如果员工是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出辞职，那么员工有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，在您的情况下，如果符合这一条件，您应获得6个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限为6年，则经济补偿为6个月工资）

3. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，那么员工也有权获得经济补偿。经济补偿的标准同样按照上述方式计算，即根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。

建议与行动：

• 在决定辞职前，建议您先仔细审查与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的相关规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果您认为用人单位存在过错，且这些过错是您辞职的原因，那么建议您在辞职时明确说明原因，并保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作条件证明等），以便在后续维权时使用。
• 如果您对经济补偿的计算或支付有疑问，或者与用人单位在协商过程中出现争议，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。