计划外临时工在一定条件下可以有连续工龄，但具体情况需结合相关法律法规和政策来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、基本定义与原则

1. 计划外临时工：通常指的是未经劳动部门或人事处正式批准，由用人单位自行招用的临时工。其用工性质及工龄计算与计划内临时工存在差异。

2. 工龄计算原则：工龄一般从职工与用人单位建立劳动关系开始计算。对于临时工，如果其与用人单位建立了劳动关系（如签订了劳动合同，或虽未签订但存在事实劳动关系），则其工作时间应计入工龄。

二、不同情况下的具体分析

1. 计划经济时代：

   • 在计划经济时代，临时工被明确划分为“计划内临时工”和“计划外临时工”。计划内临时工经过劳动部门批准并签订劳动合同，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间可以与录用为长期工后的工作时间合并计算为连续工龄。
   • 计划外临时工则通常不享受此待遇，其工作时间一般不能直接计算为工龄。但是，如果计划外临时工在某一单位连续工作多年，且该单位后来认可其工龄，或者符合当地特殊政策规定（如针对特定历史时期临时工的工龄认定政策），其工龄也有可能被认定。

2. 现代经济环境下：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，无论是否签订劳动合同（但建议签订以避免纠纷），其工作时间都应计入工龄。
   • 因此，在现代经济环境下，计划外临时工只要与用人单位建立了劳动关系，其工作时间就可以计算为工龄。这包括那些虽然未经过劳动部门正式批准，但实际与用人单位形成了长期、稳定劳动关系的临时工。

3. 特殊政策下的临时工：

   • 对于某些特殊行业或岗位上的临时工，如曾在机关事业单位或全民所有制企业工作的临时工，符合一定条件（如持有特定身份证明、工作年限要求等）的，其最后一次从事临时工的工作时间也可以计算为连续工龄。
   • 此外，对于实施个人缴纳养老保险费制度前按国家规定计算的连续工龄，也视同缴费年限，可以与实际缴费年限合并计发养老保险金。这意味着，如果计划外临时工在养老保险制度建立前的工作时间被认定为工龄，那么这部分时间也将影响其退休后的养老金待遇。

三、法律建议与注意事项

1. 保留证据：对于计划外临时工来说，保留好与用人单位建立劳动关系的证据至关重要。这包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明其与用人单位的劳动关系以及工作时间，从而在需要时主张自己的工龄权益。

2. 关注政策变化：由于工龄计算政策可能因地区、行业或时间的不同而有所差异，因此计划外临时工应密切关注当地相关政策的变化。这有助于他们及时了解自己的工龄计算情况，并在必要时采取相应的法律措施来维护自己的权益。

3. 咨询专业人士：如果计划外临时工对自己的工龄计算情况存在疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动保障行政部门的工作人员。他们可以根据具体情况提供准确的法律意见和指导，帮助临时工解决工龄计算问题。

总结来说，计划外临时工的工龄计算问题并非一成不变，而是受到多种因素的影响。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑相关法律法规、政策规定以及具体情况来做出判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。