针对您提出的“上班一年多没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿依据与核心结论

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在您上班一年多后仍未与您签订书面劳动合同，您有权主张最多11个月的双倍工资赔偿。同时，法律将视为用人单位与您已订立了无固定期限劳动合同，这为您的职业稳定性提供了法律保障。

二、赔偿的具体计算与标准

1. 双倍工资赔偿：

   • 起算时间：从您入职的第二个月起，至满一年的前一日止。
   • 赔偿金额：您最多可以获得11个月的双倍工资赔偿。具体计算时，以您的应得工资为标准，这包括计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 示例：假设您的月工资为5000元，那么您最多可以额外获得55000元的赔偿（即11个月×5000元/月）。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 自您入职满一年之日起，法律将视为用人单位与您已订立了无固定期限劳动合同。这意味着，除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则您的劳动合同将没有确定的终止时间，为您提供了更稳定的职业保障。

三、赔偿责任的判定与维权途径

1. 赔偿责任判定：

   • 能否获得赔偿及赔偿金额，需根据未签劳动合同的具体原因综合判断。若因用人单位原因导致未签合同，如故意拖延、拒绝签订等，您有权主张双倍工资赔偿。反之，若因您自身原因不愿意签订劳动合同，则不能获得此赔偿。

2. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，要求其支付双倍工资差额，并补签无固定期限劳动合同。这是最直接、最高效的解决方式。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查并责令改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。申请仲裁的时效期间通常为一年，但具体可能因各地司法实践而有所不同。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

四、其他注意事项

• 在主张赔偿前，请务必收集好相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明您的劳动关系及工作时间、工资待遇等。
• 若您因未签劳动合同而遭受其他损失（如无法享受社保待遇），也可根据实际情况要求用人单位进行相应赔偿。

综上所述，若您上班一年多未签劳动合同，且因用人单位原因导致，您有权主张最多11个月的双倍工资赔偿，并视为已订立无固定期限劳动合同。在维权过程中，请务必选择合适的途径，并确保赔偿计算的准确性，以充分保障自己的合法权益。