您好，关于离职证明的开具问题，我可以为您详细解答。
离职证明，通常也被称为解除或终止劳动合同的证明，是用人单位在解除或终止与劳动者的劳动合同时，应当出具的一份重要文件。这份证明对于劳动者来说具有非常重要的意义，它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等多个方面。
离职证明应该由谁开具呢？
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们所说的离职证明。因此，离职证明应当由您的原用人单位开具。
离职证明应该包含哪些内容呢？
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。虽然法律并未明确要求写离职原因，但为了您的权益和后续求职的便利，您可以与用人单位协商，在离职证明中如实写明离职原因，特别是当离职原因属于“非本人意愿中断就业”的情形时，这有助于您申领失业保险金。
开具离职证明时需要注意什么呢？
开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具。如果劳动者已离开单位，用人单位可以书面通知其领取离职证明。
书面形式：离职证明应当采取书面形式，以便登记或存档。
签收记录：用人单位向劳动者出具离职证明后，一定要有劳动者的签收记录，以避免今后劳动者主张未出具离职证明的赔偿要求。
如果用人单位不出具离职证明怎么办？
根据《劳动合同法》第八十九条的规定，如果用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任可能包括未出具离职证明导致劳动者的失业待遇损失或求职受阻产生的工资损失。
因此，如果您需要离职证明，建议您首先与原用人单位沟通协商，要求其按照法律规定为您开具离职证明。如果用人单位拒绝或拖延开具，您可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。