上班路上闯红灯被撞，在大多数情况下不能算作工伤，但也存在特殊情况可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的判断

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这一规定明确了认定工伤的几个关键要素：

1. 时间要求：事故发生在上下班途中。
2. 责任划分：职工在事故中承担的责任必须是非主要的。
3. 事故类型：限于交通事故或特定的公共交通事故。

闯红灯行为本身违反了交通规则，若因此导致交通事故，职工通常会被认定为承担主要责任或全部责任。在此情况下，由于不符合“非本人主要责任”的条件，该事故伤害一般不会被认定为工伤。

二、特殊情况下的考量

尽管一般情况下闯红灯导致的交通事故不被认定为工伤，但仍需考虑以下特殊情形：

1. 紧急避险：若能证明闯红灯是出于紧急避险（如突发疾病、救助他人等紧急情况），且该行为与事故存在直接因果关系，可能通过法律程序主张工伤认定。但这种情况需要充分的证据支持，如现场监控、目击者证言等。

2. 第三方过错：若事故完全由第三方（如车辆故障、驾驶员违规等）引发，且职工闯红灯与事故发生无直接关联，可依据交警部门出具的责任认定书申请工伤认定。这种情况下，需要严格区分责任主体，确保职工不承担主要责任。

三、法律建议与权益保护

1. 遵守交通规则：为了保障自己的安全和权益，职工应严格遵守交通规则，避免闯红灯等危险行为。这不仅是法律的要求，也是对自己和他人生命安全的负责。

2. 及时报警与求助：如果不幸发生交通事故，职工应及时报警、寻求医疗救助，并保护好现场证据。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。

3. 咨询专业律师：在处理此类案件时，职工应咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿途径。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助职工维护自己的合法权益。

总结来说，上班路上闯红灯被撞在大多数情况下不能算作工伤，因为闯红灯行为通常导致职工承担事故的主要责任。但在特殊情况下，如果职工能够证明其闯红灯行为与紧急避险或第三方过错有直接关联，并且符合其他工伤认定条件，也有可能被认定为工伤。因此，在处理此类案件时，应根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。