年假并不必须在本单位工作满一年才能享受。以下是详细解释：

1. 年假享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工享受带薪年休假（年假）的条件是连续工作满1年以上。这里的“连续工作满1年以上”并未限定必须是在本单位内的工作经历。也就是说，职工在不同单位的工作经历，只要保持连续性，且累计工作时间达到1年，就可以依法享受年假。

2. 累计工作时间的计算：

   • 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。这意味着，职工在不同单位的工作经历是可以累计的，以满足享受年假的条件。
   • 例如，职工在A公司工作了8个月，然后跳槽到B公司工作了4个月，虽然他在B公司的工作时间未满1年，但由于他的工作是连续的，且累计工作时间已经达到了1年，因此他符合享受带薪年休假的条件。

3. 年假天数的确定：

   • 职工累计工作时间的长短决定了其可以享受的年假天数。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。

4. 新进用人单位职工的年假折算：

   • 对于新进用人单位的职工，如果符合享受年假的条件，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 这一规定确保了新进职工也能根据其在本单位的工作时间合理享受年假权益。

建议与注意事项：

• 职工应了解自己的年假权益，并在必要时与用人单位进行沟通，以确保自己的合法权益得到保障。
• 用人单位应确保职工享受带薪年假的权利，不得随意剥夺或限制。同时，用人单位也应建立完善的年假管理制度，明确年假的申请、审批和安排等流程，以避免因年假问题引发的劳动争议。

如有任何关于年假或其他劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。