结论：当您找人干活，对方受伤时，是否需要承担责任取决于您与对方之间的法律关系以及具体情况。以下从雇佣关系、承揽关系及其他特殊情形三个维度进行详细分析。

1. 雇佣关系下的责任承担

   • 核心判定标准：若您与对方形成了事实上的雇佣关系，比如对方长期为您提供劳务，并接受您的管理和指挥，那么您作为雇主，需要对雇员在履职过程中遭受的人身损害承担赔偿责任。
   • 法律依据：根据《民法典》第1192条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇员因工作原因受伤，雇主应承担无过错责任。这意味着，除非您能证明雇员存在故意自残或重大过失（如醉酒作业），否则您需要承担赔偿责任。
   • 典型案例：例如，您聘请了一位家政人员来打扫卫生，家政人员在打扫过程中不慎摔伤，那么您作为雇主，需要赔偿家政人员的医疗费等损失。

2. 承揽关系下的责任承担

   • 核心判定标准：若您与对方之间为承揽合同关系，即对方按照您的要求完成工作，交付工作成果，您支付报酬，那么您作为定作人，通常不承担赔偿责任。但是，如果您存在选任过失（如选择了无资质的承揽人）或指示错误，那么您需要承担相应的责任。
   • 法律依据：根据《民法典》第770条的规定，承揽人完成工作过程中对第三人造成损害或自身受损，定作人不承担责任，但定作人对定作、指示有过错的除外。
   • 典型案例：例如，您委托了一个无证的装修队进行房屋装修，装修过程中工人触电身亡，法院可能会认定您因选任过失需要承担部分赔偿责任。

3. 其他特殊情形的责任划分

   • 帮工活动致伤：如果对方是在无偿帮您干活的过程中受伤，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第5条，您作为被帮工人需要承担赔偿责任，除非您明确拒绝了帮工。
   • 义务帮工场景：即使您没有支付报酬，被帮工人仍需承担与雇佣关系类似的赔偿责任。
   • 第三方侵权介入：如果对方的受伤是由第三人的行为导致的，那么对方可以要求第三人赔偿，也可以请求您给予补偿（如果您存在过错的话）。您补偿后，有权向第三人追偿。
   • 劳动关系争议：如果对方主张与您构成了劳动关系，并要求按照工伤处理，那么需要通过劳动仲裁来确认工伤。如果确认构成工伤，您作为用人单位需要按照《工伤保险条例》的规定承担责任。

建议措施：

• 签订书面协议：明确约定工作内容、报酬标准及责任分担方式，以避免未来可能出现的纠纷。
• 资质审查：在委托他人工作时，务必核实对方是否具备相应的资质和技能，以降低风险。
• 安全监督：对于高风险的工作，进行必要的安全提示和现场检查，确保工作过程中的安全。
• 保险覆盖：考虑购买雇主责任险或意外险，以分散潜在的风险和损失。

后续行动：

• 如果对方已经受伤，首先确保对方得到及时的医疗救治。
• 然后，根据上述分析，判断您与对方之间的法律关系，并据此确定您的责任。
• 如果存在争议或不确定的地方，及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。