年休假中的周末是不算在内的。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，该条例明确指出，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这里的“休息日”特指通常所说的公休日，也就是每周的周六和周日。
实际执行与操作
年假天数的确定：年假天数是按照职工的工作年限来确定的，是职工依法应享有的带薪休假权利。这些天数是在排除周末休息日的基础上单独计算的，即年假不包含双休日。
年假与周末的关系：当职工享受年假时，周末并不会被计入年假的天数之内。例如，若职工依法享受5天年假，且这5天年假的起始或结束日期恰好与周末相连，那么周末两天并不包含在这5天年假之中。
单位安排与人性化考虑：虽然法律明确规定了年假不包含周末，但在实际安排和操作中，单位可能会出于人性化管理的考虑，尽量避开周末来安排年假，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。然而，这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排。
特殊情况与注意事项
不享受年休假的情形：职工在依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、累计工作满一定年限但请病假累计超过一定月数等情形下，将不享受当年的年休假。
新进员工的年假折算：对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
举例说明
假设小李在一家公司工作已满5年，依法享有5天的年休假。他选择从周一到周五连续休假，那么这5天就是他的完整年休假，不会因为其中可能包含了周末的公休日而有所减少或需要额外计算。如果小李的年假期间恰好跨越了周末，那么周末这两天并不计入他的年休假天数。
综上所述，年休假中的周末是不算在内的，这是为了切实保障职工的休假权益，使其能够得到充分的休息和放松。在实际操作中，用人单位和职工都应严格遵守这一规定，确保年休假的正确计算和合理使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。