强制加班违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝并可通过法律途径维护自身合法权益。具体来说，强制加班主要违反了以下法律条款：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 - 工时制度规定：
- 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一条款明确界定了标准的工作时间框架，是保障劳动者休息权益的基础。强制加班往往导致劳动者的工作时长超出此法定标准，直接侵犯了劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 - 加班协商与限制：
- 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。此条款不仅强调了加班的协商程序，还对加班时长进行了严格的上限设定。未经协商的强制加班显然违反了这一规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 - 禁止强迫加班：
- 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这一条款进一步明确了用人单位不得强迫劳动者加班的义务，并规定了加班费的支付要求。
强制加班的违法性分析：
- 违背协商原则：劳动法明确规定加班需经协商，而强制加班剥夺了劳动者的协商权，属于单方面决定延长工时。
- 超时限制突破：法定月加班上限为36小时，强制加班往往导致实际加班时间远超此标准，严重损害劳动者休息权益。
- 健康风险加剧：长期超负荷工作会引发身体机能损伤和心理压力累积，强制加班本质上是对劳动者生命健康的漠视。
- 经济权益受损：部分企业通过强制加班规避正常薪酬支出，既未支付足额加班费，又降低了单位工时的用工成本。
应对措施：
若劳动者遭遇强制加班情况，可以采取以下措施来维护自身合法权益：
- 与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，表达自己对强制加班的不满和拒绝态度，尝试解决分歧。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为，要求劳动监察部门进行调查和处理。
- 依法申请劳动仲裁：劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据来证明用人单位存在强制加班的违法行为。
- 保留相关证据：在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、沟通记录、工资条等，以便在必要时提供证明。
法律后果：
- 行政处罚：劳动行政部门可责令用人单位改正违法行为，并处以罚款。
- 民事赔偿：劳动者有权主张加班费差额及经济补偿金，要求用人单位支付应得的加班费和因违法行为造成的经济损失。
- 刑事责任：在极端情况下，如强制加班导致严重后果（如劳动者因过度劳累而死亡或受伤等），相关责任人可能承担刑事责任。
综上所述，强制加班违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的多项明确规定，劳动者有权拒绝此类要求，并通过合法途径寻求保护。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。