结论前置：劳动合同主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。此外，根据用工形式的不同，还可以分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同，以及特殊类型的劳务派遣合同和双重劳动合同。以下是对这些类型的详细解释：

一、按合同期限划分

1. 固定期限劳动合同

   • 定义：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
   • 特点：合同期限明确，到期后劳动关系自然终止。例如，签订一年期、三年期或五年期的劳动合同。
   • 法律效果：合同期限届满，双方未续签的，劳动关系终止。

2. 无固定期限劳动合同

   • 定义：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
   • 特点：除非存在法定解除情形，否则劳动关系持续存在。例如，劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无严重过错等情形，应订立无固定期限劳动合同。
   • 法律效果：为劳动者提供更稳定的职业保障，一旦订立，除非出现法定解除情形，否则将持续有效。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

   • 定义：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
   • 特点：工作任务完成后，劳动关系即行终止。例如，针对特定项目或季节性工作的劳动合同。
   • 法律效果：工作任务一旦完成，无论是否达到预期的工作时间，劳动合同均告终止。

二、按用工形式划分

1. 全日制劳动合同

   • 定义：劳动者按照国家规定的工作时间，全职为用人单位提供劳动的劳动合同。
   • 特点：工作时间固定，劳动报酬按月支付。
   • 适用场景：适用于需要全职工作的岗位。

2. 非全日制劳动合同

   • 定义：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的劳动合同。
   • 特点：工作时间灵活，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
   • 适用场景：适用于兼职或临时性工作。

三、特殊类型的劳动合同

1. 劳务派遣合同

   • 定义：由劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，再将其派遣到实际用工单位的合同形式。
   • 特点：涉及三方主体（劳务派遣机构、被派遣劳动者、实际用工单位），劳务派遣机构与被派遣劳动者建立劳动关系，实际用工单位与被派遣劳动者建立用工关系。
   • 适用场景：适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。

2. 双重劳动合同

   • 定义：劳动者同时与两个或多个用人单位建立劳动关系的合同形式。
   • 注意事项：需确保不违反竞业限制和保密义务，且各用人单位应知晓并同意。同时，劳动者需合理分配工作时间和精力，避免对任一用人单位的工作造成严重影响。
   • 法律效果：若劳动者未违反相关规定，且各用人单位均知晓并同意，则双重劳动合同有效。但若因此给任一用人单位造成损失，劳动者可能需承担赔偿责任。

法律建议：在选择劳动合同类型时，用人单位和劳动者应根据实际情况和法律法规的要求进行综合考虑。用人单位应遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性；劳动者应了解自身权益，选择合适的劳动合同类型以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。