在我国，坐牢（服刑）的人在监狱中参加劳动是有报酬的，但这种报酬不同于社会上的工资。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与报酬性质
法律依据：根据《中华人民共和国监狱法》第七十二条的规定，监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬，并执行国家有关劳动保护的规定。这一法律条款明确指出了罪犯参加劳动是有报酬的，体现了国家对罪犯基本权益的保障和司法文明。
报酬性质：罪犯在监狱中参加劳动所获得的报酬，并非传统意义上的工资。它更多是一种物质奖励或计分考核的加分等激励措施，用于鼓励罪犯积极劳动，改善自身条件，培养正确的劳动观念和习惯。这种报酬的数额通常较低，且会受到多种因素的影响，包括不同地区、不同监狱以及罪犯所从事的劳动种类等。
报酬的额度与发放条件
额度范围：服刑人员的劳动报酬通常包括基本工资和绩效工资。表现特别突出的服刑人员每月可能获得约三百元人民币的劳动补贴，而普通表现的则大约能得到一百元左右。这些数额旨在鼓励服刑人员积极参与劳动改造，但具体数额会因地区和监狱的不同而有所差异。
发放条件：劳动报酬的发放并非无条件。如果服刑人员存在违规破坏或抗拒改造的行为，他们可能会失去这部分补贴。这体现了劳动报酬作为激励机制的重要性，旨在促进罪犯的积极改造和重新融入社会。
报酬的使用与意义
使用方式：罪犯获得的劳动报酬一般会存入其个人账户上，可用于在监狱内购买一些生活用品等，以满足其基本生活需求。这种使用方式既体现了对罪犯劳动价值的认可，又有助于改善罪犯的生活条件。
意义与作用：给予罪犯劳动报酬，不仅肯定了他们的劳动价值，让他们在改造过程中感受到自身付出得到认可，还有助于激发罪犯的劳动积极性和责任感。通过劳动报酬的激励机制，可以培养罪犯正确的劳动观念和习惯，为其刑满释放后更好地融入社会、自食其力奠定坚实基础。同时，这也体现了国家对罪犯基本权益的尊重和保障，以及司法文明的进步。
特殊情况说明
对于被判处拘役的罪犯，如果他们参加劳动，根据相关规定，也可以酌量发给报酬。这进一步体现了对罪犯劳动付出的认可和激励，同时也符合法律的人道主义精神。
总结来看，坐牢（服刑）的人在监狱中参加劳动是有报酬的，但这种报酬不同于社会上的工资。它更多是一种物质奖励或激励措施，旨在促进罪犯的改造和重新融入社会。如果您或您身边的人对此有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。