工作中突发疾病死亡的赔偿问题，需根据具体情况确定赔偿标准，主要分为认定为工伤和未认定为工伤两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：

一、认定为工伤的情况

若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，可被视同为工伤。此时，赔偿项目主要包括：

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女（其他亲属）每人每月可获得2400元。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 具体数额：根据国家统计局发布的最新数据动态调整。以2024年度为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此2025年度一次性工亡补助金全国统一标准为1083760元（54188元×20）。

二、未认定为工伤的情况

若职工在工作中突发疾病死亡但不能被认定为工伤，单位虽不承担法定的工伤赔偿责任，但可能需承担一定的人道主义补偿责任，或根据民事侵权途径主张赔偿。具体赔偿项目和标准可能包括：

1. 丧葬补助费

   • 地区差异：一般为几个月的企业平均工资，如有的地方规定为3个月。具体数额需根据当地政策确定。

2. 一次性救济金

   • 标准：根据供养直系亲属人数确定，可能为6至12个月的本人工资。具体数额需根据当地政策确定。

3. 生活困难补助

   • 条件：若遗属生活困难，企业可能会给予定期或不定期的生活困难补助。具体数额和发放方式需根据企业政策和实际情况确定。

4. 民事侵权赔偿

   • 条件：若用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境等，需承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费（若适用）、护理费（若适用）、丧葬费以及死亡赔偿金等。
   • 具体数额：需根据实际情况和双方协商或法院裁决来确定。

三、注意事项

1. 工伤保险缴纳情况

   • 若单位已依法为职工缴纳工伤保险，则上述赔偿项目中的丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金将由工伤保险基金支付。
   • 若单位未依法缴纳工伤保险，则上述赔偿项目将全部由单位承担。

2. 综合考量因素

   • 在确定赔偿金额时，还需综合考虑医疗保险等相关制度的补偿情况，以及用人单位的过错程度、职工的家庭经济状况等多方面因素。

3. 及时咨询与处理

   • 由于赔偿问题涉及复杂的法律条款和地方政策，建议及时向我咨询，以确保权益得到妥善维护。通过专业指导，可以更准确地理解法律规定，避免遗漏重要权益，确保赔偿过程的合法性和公正性。

综上所述，工作中突发疾病死亡的赔偿问题是一个相对复杂且涉及多个法律法规的问题。在处理此类案件时，应首先明确是否符合工伤认定条件，并据此确定相应的赔偿项目和标准。同时，也需考虑用人单位的过错程度和其他相关因素，以确保赔偿金额的公正性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。