若私人打工不给工资，劳动者可以通过以下多种合法途径来维护自身权益：

1. 与雇主协商

   • 直接沟通是解决问题的第一步。你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求和理由，了解未支付工资的具体原因，并寻求解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，争取达成和解协议或制定还款计划。这种方式成本较低且效率较高，但需注意保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者前往其办公地点进行现场投诉。在投诉时，需提交相关证据材料，如劳动合同（如有）、工作记录、工资条（如有）、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠的事实。劳动监察部门将依法进行调查，并责令雇主支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你希望直接通过法律途径解决问题，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。你需要提交书面的仲裁申请书，并提供相关证据材料。仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，该裁决具有法律效力。申请劳动仲裁的步骤包括：
     1. 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。
     2. 提交申请：将准备好的材料提交给当地劳动争议仲裁委员会。
     3. 等待受理：仲裁委员会将对申请材料进行审查，符合受理条件的将予以受理。
     4. 参加庭审：按照仲裁委员会的安排，参加庭审并陈述自己的诉求和理由。
     5. 领取裁决书：庭审结束后，仲裁委员会将作出裁决，并送达裁决书给双方当事人。

4. 提起诉讼

   • 如果你对劳动仲裁结果不满意，或者雇主拒不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害，并请求法院作出公正的判决。法院将依法进行审理，并作出判决要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

5. 寻求其他途径帮助

   • 工会帮助：如果你所在的单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会有职责协助劳动者维护其合法权益。
   • 法律援助：对于经济困难或其他符合条件的劳动者，可以申请法律援助，获得专业法律人士的免费或低费法律服务。
   • 媒体曝光（需谨慎）：在合法合规的前提下，你可以考虑通过媒体曝光的方式引起社会关注，促使问题得到解决。但需注意避免侵犯他人隐私或名誉权。

特殊情形下的法律后果：

• 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果雇主有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在此情况下，你可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查，追究雇主的刑事责任。

建议与提醒：

• 在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果遇到复杂情况或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律帮助。