结论：副高职称女性在55岁时，单位一般不能强行要求其退休，但具体还需根据当地的政策规定以及劳动合同或单位规章制度的约定来判断。
分析说明：
法定退休年龄与规定：
- 根据我国现行的退休制度，女性的法定退休年龄通常为55周岁（对于干部身份）或50周岁（对于工人身份）。然而，这一规定并非绝对，特别是对于具有高级职称的女性，其退休年龄可能会受到特定政策或单位规定的影响。
- 副高职称通常属于专业技术岗位，对于这类岗位的女性，其退休年龄可能会根据地方政策或单位内部规定有所延长。
地方政策与单位规定：
- 不同地区对于高级职称女性的退休年龄可能有不同的规定。有些地区可能允许副高职称女性在55岁后继续工作，甚至延长至60岁退休。
- 单位内部也可能有关于退休年龄的特定规定，这些规定可能基于单位的实际情况、工作需要或员工福利等因素制定。
劳动合同与单位规章制度：
- 劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了退休年龄，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵守该约定。
- 单位规章制度也是判断退休年龄的重要依据。如果单位规章制度中关于退休年龄的规定与法律法规或地方政策不冲突，且员工在入职时已知悉并同意，那么该规定对员工具有约束力。
单位强行要求退休的法律后果：
- 如果单位在没有合法依据的情况下强行要求副高职称女性在55岁退休，这可能构成违法解除劳动合同或违反单位规章制度的行为。
- 员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
建议与行动：
- 了解地方政策与单位规定：首先，建议您了解所在地区对于高级职称女性退休年龄的具体规定，以及单位内部是否有关于退休年龄的特定规定。
- 查阅劳动合同与单位规章制度：仔细查阅您的劳动合同和单位规章制度，看其中是否有关于退休年龄的约定或规定。
- 与单位协商：如果单位要求您在55岁退休，而您认为这不符合法律法规或地方政策的规定，您可以与单位进行协商，表达您的意愿和理由。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，需要综合考虑法律法规、地方政策、单位规定以及劳动合同等多个因素。
- 由于不同地区和不同单位的规定可能存在差异，因此具体情况需要具体分析。
- 如果您对退休年龄问题存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
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