结论前置：劳动法中被迫离职的条件主要包括用人单位存在特定的违法或违约行为，且这些行为严重损害了劳动者的合法权益，使得劳动者不得不选择离职。以下是具体的条件及解释：

一、用人单位未履行劳动保护或劳动条件

1. 具体情形：用人单位未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，如工作环境存在安全隐患且拒绝改善，或者未提供必要的劳动工具、设备等。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
3. 实例说明：如化工企业未提供防毒面具等防护用品，导致劳动者在有毒环境中工作，劳动者有权因此被迫离职。

二、用人单位未及时足额支付劳动报酬

1. 具体情形：包括无故拖欠工资、少发工资、不支付奖金或津贴等，这些行为都直接影响了劳动者的经济利益。
2. 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
3. 实例说明：公司无故拖延发放工资超过约定时间，或者以各种理由克扣员工工资，劳动者有权因此被迫离职。

三、用人单位未依法缴纳社会保险费

1. 具体情形：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险等，这损害了劳动者的长远利益。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
3. 实例说明：企业为了降低成本未给员工缴纳社保，导致员工在生病或退休时无法享受相应的社会保障，劳动者有权因此被迫离职。

四、用人单位规章制度违法或损害劳动者权益

1. 具体情形：用人单位的规章制度违反法律法规，或在执行过程中损害了劳动者的合法权益，如包含歧视性条款、不合理的罚款规定或超长工作时间等。
2. 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第四项，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。
3. 实例说明：公司规章制度规定员工不得请假照顾生病家人，否则扣除当月全部工资，这种规定违反了法律法规，劳动者有权因此提出被迫离职。

五、用人单位采用欺诈、胁迫手段或乘人之危

1. 具体情形：用人单位通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，如虚构工作条件、隐瞒重要信息或利用劳动者急需工作的心理等。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条及第三十八条第一款第五项，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的劳动合同无效或部分无效，劳动者可据此解除劳动合同。
3. 实例说明：如用人单位在招聘时承诺良好职业发展机会，但入职后并无此安排，且以不发放工资等手段胁迫劳动者继续工作，劳动者有权因此被迫离职。

六、其他特殊情形

1. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：这种情形严重违法，直接威胁劳动者的人身安全和自由，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：如工厂要求员工在无安全防护措施下进行高空作业等，劳动者同样可以立即解除劳动合同。

额外要求与建议

1. 劳动者已向用人单位提出过整改要求但用人单位拒不改正：在发现用人单位的违法行为后，劳动者应先向用人单位提出整改要求。若用人单位在合理期限内拒不改正，劳动者的辞职行为才可能被认定为被迫辞职。
2. 保留相关证据：劳动者在被迫离职前，应充分收集并保留相关证据，如用人单位的违法通知、整改要求记录、工资支付记录、社保缴纳记录等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者认为自己的辞职符合被迫辞职的条件，可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼等，以维护自己的合法权益。

作为专业律师，我建议你如果面临被迫离职的情况，一定要先了解清楚自己的权益和用人单位的违法行为，并尽可能收集相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。