关于公司在办公室安装摄像头是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、安装方式以及相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，员工对长期固定使用、相对封闭的办公区域，依法享有合理的隐私期待。这意味着，如果公司在未提前告知员工、未取得员工同意的情况下，在员工的办公区域内安装隐蔽摄像头，这种行为很可能构成对员工隐私权的侵犯。例如，有案例显示，公司在员工封闭办公室内安装烟感伪装针孔摄像设备，被法院认定为侵犯隐私权，需承担相应法律责任。

其次，公司安装监控设备必须严格遵循合法、正当、必要的原则。公司基于经营管理、安全防范等合理需要，可以依法采取必要管理措施，如安装监控摄像头。但是，这种安装必须严守法律红线，不得以隐蔽、伪装、定向偷拍等方式侵扰员工人格权益与个人隐私。特别是对于卫生间、更衣室、哺乳室、员工休息室等具有明显私密属性的区域，更是不应布设监控设备。

再者，公司安装监控设备还需符合相关法律法规的规定。例如，根据《公共安全视频图像信息系统管理条例》的规定，除负有经营管理责任、安全防范义务的部门、单位或者个人为维护公共安全所必需建设外，其他任何单位或者个人不得在公共场所安装图像采集设备设施。同时，该条例也明确禁止在能够拍摄、窥视、窃听他人隐私的区域、部位安装图像采集设备设施。

最后，公司安装监控设备后，还需严格履行管理义务。这包括确保监控设备的正常运行、保护视频图像信息的安全、防止信息泄露等。如果公司未能履行这些义务，导致员工隐私权受到侵害，公司同样需要承担相应的法律责任。

综上所述，公司在办公室安装摄像头是否合法，取决于多种因素的综合考量。如果公司希望安装监控设备，建议事先与员工进行充分沟通、取得员工同意，并确保安装方式合法、正当、必要，同时严格履行管理义务，以充分尊重和维护员工的个人隐私与人格尊严。