关于年假跨年清零是否违反劳动法的问题，我的结论是：这主要取决于用人单位是否履行了相应义务以及员工是否同意。 以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位安排但员工未休的情况

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应统筹安排职工年休假，一般应在1个年度内完成，特殊情况下可跨1个年度安排。若用人单位已主动安排员工休年假，但员工因自身原因书面提出不休，用人单位可以只支付正常工作期间的工资收入，此时年假清零不违反劳动法。
   • 举例：假设某公司在年底前安排了员工小张休年假，但小张因个人原因（如想攒假旅游）书面提出不休，那么公司可以只支付小张正常工作期间的工资，小张的年假在这种情况下清零是合法的。
   • 若用人单位未经员工同意不安排或少安排年休假，直接清零员工的年假，则违反劳动法。单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工资）。

2. 员工原因导致未休年假的情况

   • 如员工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，此时清零年假不违反劳动法。
   • 举例：员工小李因家庭原因，书面提出不休当年的年假，那么公司可以只支付小李正常工作期间的工资，小李的年假在这种情况下清零也是合法的。

3. 跨年清零问题

   • 年休假原则上应在一个年度内安排，但用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。若用人单位无合理理由直接将本年度未休完的年假跨年清零，属于违法行为。
   • 举例：某公司规定，员工未休的年假必须在当年年底前休完，否则将自动清零，且不给予任何补偿。这种做法在没有合理理由的情况下是违法的，因为法律允许在特殊情况下跨年度安排年假。
   • 若用人单位已履行合理的跨年度安排程序，并在第二个年度结束时对仍未休的年假进行了合理处理（如给予补偿或安排休假），则不一定违反法律规定。

4. 员工权益保护

   • 若劳动者遇到用人单位违法将年假清零的情况，首先应与单位协商解决。
   • 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议： 年假清零是否违反劳动法需根据具体情况判断。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排员工年休假，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权利与义务，在必要时积极维护自己的合法权益。如果用人单位有年假清零的相关规定，建议员工仔细阅读并了解规定内容，如有疑问或不满，及时与用人单位沟通协商。如果认为用人单位的做法违反了法律法规或侵害了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉举报或寻求法律援助。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。