被纪检调查期间并不必然导致停职，是否停职需根据具体情况和相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、纪检调查的性质与目的
纪检调查是党组织或纪检监察机关对党员干部或公职人员涉嫌违纪违法行为的调查活动。其目的在于查明事实真相，为后续的纪律处分或法律追究提供依据。纪检调查本身并不直接决定被调查人的职务状态，而是根据调查结果和相关规定来决定是否需要采取停职等措施。
二、停职的法律依据与条件
停职通常是一种临时性的组织措施，用于在调查期间暂时停止被调查人的职务活动，以防止其利用职务之便干扰调查或继续实施违法行为。停职的决定需要依据相关法律法规和党内规章来作出，如《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国监察法》等。
党内规定：根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，对于涉嫌严重违纪违法的党员干部，党组织可以决定暂停其职务，以便进行深入调查。这种停职决定通常是在有初步证据表明被调查人存在严重违纪违法行为时作出的。
国家法律：对于公职人员，如公务员等，如果涉嫌违法犯罪，监察机关或相关执法部门在调查期间也可以根据《中华人民共和国监察法》等法律规定，采取停职等措施。这同样需要基于一定的证据和调查需要。
三、停职的实践操作与注意事项
停职决定的作出：停职决定通常由被调查人所在单位或上级党组织、纪检监察机关根据调查需要和证据情况来作出。在作出停职决定前，应当充分听取被调查人的意见，并保障其合法权益。
停职期间的待遇与权利：被停职人员在停职期间通常仍享有基本工资待遇，但可能暂停享受与职务相关的其他福利待遇。同时，被停职人员仍有权配合调查，并享有申诉等权利。
停职的解除与后续处理：如果调查结果显示被调查人不存在违纪违法行为或情节轻微，应当及时解除停职措施，并恢复其职务和待遇。如果调查结果显示被调查人存在严重违纪违法行为，则应当依法依规给予相应的纪律处分或法律追究。
四、特殊情况下的处理
在某些特殊情况下，如被调查人涉嫌严重犯罪或存在逃跑、毁灭证据等风险时，纪检监察机关或相关执法部门可能会采取更为严格的措施，如留置、逮捕等。这些措施的实施需要严格依据法律规定，并保障被调查人的合法权益。
建议：如果你或你身边的人正面临纪检调查，并担心是否会被停职，建议保持冷静，积极配合调查工作。同时，也可以咨询专业律师（即我本人，魏登恒律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域，当然也涉及此类公职相关法律问题），了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。