单位不允许员工延迟退休，是否违法需分情况讨论：
若员工符合延迟退休条件且自愿延迟，单位无正当理由拒绝，可能构成违法
- 法律背景：根据现行政策（虽延迟退休具体方案尚未全面落地，但已有原则性规定），员工在达到法定退休年龄时，若符合一定条件（如身体健康、工作需要等），且本人自愿，可以与单位协商延迟退休。这是员工的一项权利，单位应当予以尊重。
- 单位行为分析：如果员工明确表达了延迟退休的意愿，且符合相关条件，单位无正当理由（如岗位不需要、单位经营状况恶化等合理理由）拒绝的，可能构成对员工权利的侵犯。
- 法律后果：员工有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位履行协商延迟退休的义务，或寻求相应的赔偿。
若员工不符合延迟退休条件，或单位有合理理由拒绝，则不构成违法
- 不符合延迟退休条件：如果员工未达到延迟退休的法定条件（如年龄、健康状况、工作年限等），或所在行业、岗位有特殊的退休规定，单位拒绝其延迟退休请求是合法的。
- 单位有合理理由：即使员工符合延迟退休条件，但如果单位因经营需要、岗位调整等合理理由无法继续留用员工，也有权拒绝其延迟退休请求。这种情况下，单位应当与员工进行充分沟通，并尽可能提供合理的解决方案（如转岗、培训等）。
给员工的建议：
- 了解政策：首先，员工应当了解自己所在行业、岗位的退休政策，以及延迟退休的具体条件和程序。
- 与单位沟通：如果员工有延迟退休的意愿，应当与单位进行充分沟通，表达自己的想法和理由，并听取单位的意见和建议。
- 寻求法律帮助：如果员工认为单位的拒绝行为侵犯了自己的权利，可以寻求法律帮助，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
给单位的建议：
- 尊重员工权利：单位应当尊重员工的延迟退休权利，对于符合条件的员工，应当与其进行充分协商，并尽可能满足其合理需求。
- 合理规划岗位：单位应当根据自身经营需要和岗位调整情况，合理规划员工的退休和接替问题，避免因员工退休而影响单位的正常运营。
- 完善制度：单位可以制定完善的退休管理制度，明确延迟退休的条件、程序和待遇等问题，为员工提供清晰的指导和保障。
总之，单位不允许员工延迟退休是否违法，需根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。