内勤退休时按工人还是干部身份认定，主要取决于其实际岗位性质及档案记载，而非单纯以岗位名称或个人意愿为准。以下从不同角度为您详细分析：

1. 身份认定的核心依据

• 档案记载：退休时身份认定的首要依据是个人人事档案中的岗位记录。若档案中明确记载为“干部”身份（如管理岗位、专业技术岗位），则按干部身份退休；若记载为“工人”身份（如生产操作岗位、服务岗位），则按工人身份退休。
• 实际岗位性质：即使岗位名称为“内勤”，若实际从事的是管理、技术等干部性质工作（如部门主管、财务主管等），且档案中有相应记录，可能按干部身份退休；反之，若内勤工作属于辅助性、操作性岗位（如文件整理、后勤保障等），则可能按工人身份退休。

2. 身份认定的具体标准

• 干部身份认定：
  • 曾被任命为管理岗位（如科长、主任等）；
  • 从事专业技术工作（如会计、工程师等）且具备相应职称；
  • 档案中有干部调动、聘任等记录。
• 工人身份认定：
  • 一直从事生产操作、服务性岗位；
  • 档案中无干部聘任记录，或明确记载为工人身份；
  • 未取得专业技术职称或未被聘任到管理岗位。

3. 特殊情况处理

• 岗位变动：若内勤在职业生涯中从工人岗位转为干部岗位（如被提拔为部门主管），需确保档案中有相应记录，否则可能仍按原身份退休。
• 档案缺失或矛盾：若档案记载不清或与实际岗位不符，可能需通过单位证明、工资单、岗位说明书等辅助材料证明岗位性质。
• 政策差异：不同地区、不同行业可能对身份认定有细微差异，需结合当地政策具体分析。

4. 法律建议

• 提前核查档案：退休前建议提前核查个人档案，确保岗位记载准确无误。若发现档案与实际岗位不符，可及时向单位或人事部门申请更正。
• 保留证据：若岗位性质存在争议，建议保留工资单、岗位说明书、聘任文件等证据，以证明实际岗位性质。
• 咨询专业律师：若对身份认定仍有疑问，可向我咨询，我将结合具体案情和当地政策为您提供专业建议。

总结：内勤退休时按工人还是干部身份认定，需综合考虑档案记载、实际岗位性质及当地政策。建议提前核查档案并保留相关证据，以确保退休待遇不受影响。如有进一步疑问，可直接向我咨询。