代发工资周六日是否会发放，主要取决于单位与员工的约定、工资发放方式、银行的处理流程以及用人单位的财务制度等多个因素。以下是对这些因素的详细分析：

1. 单位与员工的约定：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果约定的工资支付日是周六或周日，理论上工资应在这一天发放。但在实际操作中，由于银行对公业务在周末通常不办理，因此很多单位会选择提前到最近的工作日（如周五）发放工资，以确保工资能够及时到账。
   • 如果单位与员工约定了特定的工资发放日，并且该日不是周末，那么工资通常不会在周六日发放。

2. 工资发放方式：

   • 如果单位采用企业网银代发工资，这种方式通常不受周末限制，可以实现7*24小时服务。因此，即使周六日，只要单位在网银系统上完成工资发放操作，工资也可以实时处理并入账到员工银行账户。
   • 如果单位采用银行手工代发工资，由于周末银行对公业务通常关闭，无法处理手工代发的工资业务，因此工资通常会在下一个工作日（即周一）到账。

3. 银行的处理流程：

   • 银行的处理流程也会影响工资的发放时间。不同银行可能有不同的操作规定和服务时间，有些银行可能提供周末或节假日的转账服务，但这可能需要额外的费用或事先的安排。
   • 此外，银行系统维护和结算流程也可能影响工资代发时间。部分银行周末会进行系统维护或升级，可能影响常规业务处理。

4. 用人单位的财务制度：

   • 用人单位的财务制度和习惯也会影响工资的发放时间。有些单位会考虑员工的资金使用便利性等因素，避免在周末发工资；而有些单位为了遵循固定日期发放的原则，即使在周末也会正常发放工资。

建议与总结：

• 提前规划：作为员工，可以提前了解单位与自己的工资发放约定，以及单位的财务制度和工资发放方式，以便更好地规划自己的资金使用。
• 咨询银行：如果单位采用银行代发工资，可以咨询开户银行，了解银行的处理流程和服务时间，以便在工资发放日前后关注账户变动情况。
• 维护权益：如果单位存在无故拖欠工资的情况，员工可以依法维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

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