拒收劳动仲裁通知单，并不会阻止仲裁程序的进行，且公司可能面临缺席裁决的法律后果。以下从多个角度为你详细分析：

一、拒收劳动仲裁通知单的法律后果

1. 缺席裁决：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，被申请人（即公司）收到书面通知后无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。这意味着，即使公司拒收通知单，仲裁程序仍会继续进行，且公司可能因缺席而失去陈述和申辩的机会，从而面临不利的裁决结果。

2. 视为送达：在仲裁程序中，送达是一个重要环节。如果公司拒收仲裁通知单，仲裁机构可能会采取其他送达方式，如公告送达。公告送达通常会在指定的媒体上刊登公告，自公告之日起经过一定期限（如60日），即视为送达。因此，公司拒收通知单并不会阻止通知的送达，只是可能延长送达的时间。

二、公司拒收劳动仲裁通知单的可能原因及应对措施

1. 拒收原因：

   • 对仲裁程序不了解：公司可能对劳动仲裁程序不熟悉，误以为拒收通知单可以阻止仲裁程序的进行。
   • 担心不利后果：公司可能担心仲裁结果对自己不利，因此选择拒收通知单以拖延时间或逃避责任。
   • 故意拖延：公司可能出于战略考虑，故意拒收通知单以争取更多的准备时间或谈判筹码。

2. 应对措施：

   • 确认送达方式：劳动者应确认仲裁机构是否已按照法定程序进行了送达尝试，如邮寄、直接送达等。若邮寄送达被退回，可查看退回原因是否为“拒收”，并保留好相关证据。
   • 联系仲裁机构：及时与发出仲裁通知书的仲裁机构取得联系，说明公司拒收的情况，并询问是否需要补充材料或提供其他证明文件。
   • 准备缺席仲裁：若公司确实拒收仲裁通知书且无正当理由不到庭参加仲裁，劳动者应做好充分准备，按时参加仲裁庭审，并提交充分的证据证明自己的主张。
   • 考虑法律途径：如果公司拒收通知单且仲裁结果对公司不利，公司可能会进一步采取法律手段进行抗辩。但在此之前，劳动者应确保自己的仲裁请求和证据充分、合法，以应对可能的法律挑战。

三、对劳动者的建议

1. 保持冷静：面对公司拒收仲裁通知单的情况，劳动者应保持冷静，不要因情绪激动而做出不理智的行为。
2. 积极配合：积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料，确保仲裁程序的顺利进行。
3. 寻求专业帮助：如果在处理过程中遇到法律问题或困难，可以向专业律师如我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。

总之，拒收劳动仲裁通知单并不会阻止仲裁程序的进行，且公司可能面临缺席裁决的法律后果。劳动者应了解相关法律法规和仲裁程序，积极应对公司拒收通知单的情况，并寻求专业帮助以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。