上班在厂内摔伤是否算工伤，需结合具体情况判断，但一般来说，如果符合一定条件，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤：
- 这是最直接也最常见的工伤情形。比如，工人在操作机器时，因地面湿滑或操作不当不慎摔倒受伤，这符合“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个要素，应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔伤：
- 如工人在上班前对工作设备进行调试、检查，或下班后对工作场地进行清理时摔伤，这些都属于与工作有关的预备性或收尾性工作，因此摔伤也应认定为工伤。
工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害摔伤：
- 虽然这种情况相对少见，但如果工人在工作期间因制止外来人员闹事、维护工厂秩序等履行工作职责的行为而受到暴力袭击或其他意外伤害导致摔伤，同样应认定为工伤。
视同工伤的情形
- 工作时间和工作岗位突发疾病摔倒，并在48小时内抢救无效死亡：
- 虽然这种情况较为特殊，但如果工人在工作岗位上突发疾病（如心脏病、脑溢血等）摔倒，且经抢救无效在48小时内死亡，那么根据相关规定，这种情况可以视同工伤。
不得认定为工伤的情形
故意犯罪导致的摔伤：
- 如果工人摔伤是因其在工厂内实施故意犯罪行为（如故意破坏机器设备、寻衅滋事等）导致，那么这种情况不能认定为工伤。
醉酒或吸毒导致的摔伤：
- 如果工人在上班时处于醉酒或吸毒状态，因意识不清或行为失控而摔伤，这种情况也不能认定为工伤。
自残或自杀导致的摔伤：
- 如果工人出于主观故意对自己造成伤害（如自残或自杀）导致摔伤，这种情况同样不能认定为工伤。
工伤认定申请流程
- 如果工人认为自己在厂内摔伤属于工伤，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤工人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总结与建议：
上班在厂内摔伤是否算工伤，需根据受伤时间、地点、原因及伤情等因素综合判断，并依据《工伤保险条例》的相关规定进行判定。如果符合工伤认定的条件，建议及时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。