您好，非常理解您对于工伤未评上等级后如何赔偿的关切。确实，即使工伤未能评定等级，您依然有权享受多项工伤待遇和赔偿。下面我将为您详细解析这些待遇和赔偿的具体内容：

一、医疗待遇

1. 医疗费：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。这涵盖了检查费、治疗费、医药费等各项费用。

2. 住院伙食补助费及交通食宿费：如果您因工伤需要住院治疗，期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也均由工伤保险基金支付。具体标准会根据您所在地区的政府规定来确定。

3. 康复治疗费：若您需要在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，符合规定的康复费用同样由工伤保险基金支付。

二、停工留薪期待遇

在您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

三、生活护理费用

如果您在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费用。

四、辅助器具费

若您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用将按国家规定标准从工伤保险基金支付。

五、用人单位责任

特别需要注意的是，如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么上述所有费用（包括医疗待遇、停工留薪期待遇、生活护理费用以及辅助器具费等）均应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

总结与建议：

即使工伤未能评定等级，您依然享有多项法定权益和赔偿。在与用人单位就赔偿问题产生争议时，我建议您首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商无果，您可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。同时，为了确保自身权益得到充分保障，我建议您在处理此类问题时咨询专业的法律人士或机构，以获取更准确的指导和帮助。