国企员工嫖娼确实存在被开除的可能性，但具体是否会被开除，需结合实际情况及单位规章制度来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

嫖娼在我国是明确的违法行为，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法，违法者将面临十日以上十五日以下的拘留，并可能并处五千元以下罚款；情节较轻的，也将面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚。这一违法行为不仅会对个人声誉造成严重影响，还可能面临法律的制裁。

二、国企员工身份与纪律要求

国企员工，作为公职人员的一部分，代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。一旦因嫖娼被依法处理，通常会面临严重的纪律处分。这一处理原则在《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规中均有体现。例如，公务员若因嫖娼被依法追究刑事责任或受到治安管理处罚，根据其情节轻重，可能会面临撤职、开除等处分。对于国企员工而言，虽然具体处分可能因单位而异，但开除作为一种严厉的纪律处分措施，在嫖娼等严重违法违纪行为面前，是有可能被采用的。

三、单位规章制度

除了法律层面和国企员工的特殊身份外，单位规章制度也是决定是否会被开除的重要因素。如果国企的规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么企业在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的，且不需要支付经济补偿。

四、实际案例与操作

在实际操作中，国企对于员工嫖娼行为的处理往往非常严格。一旦发现员工有嫖娼行为，单位通常会进行内部调查，并根据调查结果和规章制度作出相应处理。如果情节严重，且符合开除条件，单位很可能会选择开除该员工以维护单位形象和纪律。

五、建议与提醒

1. 严格遵守法律法规：嫖娼行为是违法的，不仅会对个人声誉和社会形象造成严重影响，还可能面临法律的制裁和职业生涯的断送。因此，建议公民严格遵守法律法规，远离嫖娼等违法行为。
2. 了解单位规章制度：作为国企员工，应了解并遵守单位的规章制度。如果单位有明确规定禁止嫖娼等违法犯罪行为，并规定了相应的处分措施，员工应严格遵守以避免不必要的麻烦。
3. 及时咨询与处理：如果因嫖娼行为面临单位处分或法律制裁，建议及时咨询专业律师以了解自己的权利和义务，并积极配合单位或相关部门的调查和处理工作。

如果你或你身边的人遇到类似问题，或者有其他法律方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。