结论：员工在病假二年后，公司是否可以辞退，需根据具体情况判断，并非绝对可以或不可以。关键在于员工的医疗期是否已满，以及员工在医疗期满后的工作能力等因素。

一、医疗期的规定

首先，我们需要明确医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，最长可达二十四个月。

• 实际工作年限十年以下的：本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的：本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。

举例：如果一个员工实际工作年限为十五年，且在本单位工作年限为十年以上但不足十五年，那么他的医疗期为十二个月。若该员工病假已达二年，显然已超过了其应享有的医疗期。

二、医疗期满后的处理

1. 若医疗期已满，且员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。

2. 若医疗期未满，或医疗期满后员工仍能从事原工作或另行安排的工作：

   • 用人单位则不得随意解除劳动合同。若用人单位违法辞退，需承担相应法律责任，包括支付赔偿金等。

三、特殊情况下的劳动合同解除

尽管病假期间员工受到一定保护，但在以下特殊情况下，用人单位仍可以解除劳动合同：

1. 员工存在严重过错：如提供虚假病假证明、无故旷工等严重违纪行为，符合《劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2. 经济性裁员：在公司面临重大经营困难需要进行经济性裁员时，即使员工处于病假期间，也可能被纳入裁员范围。但这种情况下，公司必须严格按照法定程序进行。

四、赔偿金的计算与支付

如果公司在员工病假期间或医疗期满后违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 高工资限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：若员工在本单位工作十年，月工资为1万元（假设未超过当地职工月平均工资的三倍），则经济补偿为10万元（10年×1万元/年）。

五、建议与总结

对于员工而言，了解自身权益和法律规定至关重要。在病假期间或医疗期满后，若面临公司辞退的情况，应首先确认自己的医疗期是否已满，以及公司辞退是否符合法律规定。如有疑问或认为公司行为违法，可及时向我咨询，以便采取合法措施维护自身权益。

对于公司而言，在辞退病假员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保支付相应的经济补偿，并避免违法辞退带来的法律风险。如有具体操作疑问，也可直接向我咨询。