体检不合格被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于体检不合格的原因、岗位性质、公司告知义务及劳动合同约定等因素。以下是对此问题的详细分析：

一、需支付赔偿金的情形

1. 违法解除劳动关系

   • 若公司未提前通知或未经协商，直接以体检不合格为由辞退员工，且该体检不合格并非因岗位特殊要求或员工故意隐瞒重大疾病史导致，可能构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

2. 医疗期未满或职业病风险

   • 若员工处于法定医疗期内（如累计工作已满1年不满10年的，可享受3个月医疗期），公司不得随意解除劳动合同。若强行辞退，需承担违法解除的法律责任，支付赔偿金。
   • 若体检结果指向与工作相关的职业病风险，公司应依法安排复查或调岗，而非直接辞退。否则可能构成歧视性解除，需支付赔偿金。

二、无需支付赔偿金的情形

1. 岗位对健康有特殊要求

   • 若工作岗位对身体健康状况有特殊要求（如食品加工企业要求员工不得患有特定传染病），且公司在招聘时已明确告知应聘者该岗位的健康标准，员工入职体检结果不符合该特定要求，公司据此辞退员工，可能属于合法解除，无需支付赔偿金。

2. 试用期内且符合录用条件约定

   • 若员工处于试用期，且公司在招聘时将符合岗位健康要求设定为录用条件之一，并有明确的书面规定或在招聘时向员工明示，员工因体检不合格未能满足该录用条件，公司在试用期内辞退员工通常也无需支付赔偿金。但公司需证明已履行相关告知义务，且有相应的考核标准和流程。

3. 员工隐瞒重大疾病史入职

   • 若员工隐瞒重大疾病史入职，导致无法胜任工作或存在安全隐患，公司可主张欺诈订立合同无效，但需通过仲裁或诉讼确认。在此情况下，公司辞退员工可能无需支付赔偿金。

三、建议与行动

• 保留证据：员工应保存体检报告、劳动合同、辞退通知书等材料，以便在争议发生时提供证据。
• 协商解决：双方可通过调解达成补偿协议，避免诉讼成本。
• 法律途径：若协商未果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，对裁决不服的可向法院起诉。

总结来说，体检不合格被辞退是否有赔偿，需综合考虑多种因素。作为员工，应了解自己的权益，并在面临此类问题时，根据具体情况采取合适的法律措施，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。