离任审计既可以在离职前进行，也可以在离职后开展，具体取决于单位规定、实际情况及审计目的。以下是对这一问题的详细解析：
一、离职前进行离任审计
适用情形：
- 当组织需要依据审计结果来决定是否批准员工离职，或者明确其经济责任时，通常会在离职前进行离任审计。
- 对于关键岗位的员工，在确定继任者之前进行审计，有助于继任者了解岗位的历史情况和潜在风险。
优点：
- 可以及时发现问题并与被审计人员进行沟通，要求其解释或整改，避免离职后的沟通障碍。
- 根据审计结果，组织可以合理安排离职事宜，如离职补偿、责任追究等。
法律依据与原则：
- 遵循“先审计后离职”的原则，有助于明确划分前后任的经济责任，确保工作的平稳过渡。例如，《中华人民共和国公务员法》第九十一条就规定，公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。
二、离职后进行离任审计
适用情形：
- 因工作安排、时间紧迫等原因无法在离职前完成审计时，可能会选择在离职后进行。
- 如果怀疑离职人员存在重大违规问题，但离职前证据不足，也需要在离职后进行深入审计。
优点：
- 审计人员可以更加独立、客观地进行审计，不受被审计人员当前工作的影响，避免干扰。
- 对于复杂或长期业务事项，有更充足的时间进行调查和核实。
特殊程序与保障：
- 离职后进行离任审计需要经过相关程序批准，以确保审计工作的独立性和客观性不受影响。
三、共同原则与注意事项
法律法规遵循：
- 无论何时进行离任审计，都应严格遵循相关法律法规和规定，确保审计工作的合法性。
审计目的明确：
- 根据审计目的选择合适的审计时机，确保审计结果的有效性和针对性。例如，如果是为了明确经济责任，那么离职前审计可能更为合适；如果是为了深入调查违规问题，那么离职后审计可能更为必要。
沟通与协作：
- 加强与被审计人员的沟通，确保其配合审计工作，同时保护其合法权益。审计过程中应充分听取被审计人员的意见和解释，确保审计结果的公正性。
客观公正：
- 保持审计过程的客观公正，确保审计结果的准确性和可信度。审计人员应独立、客观地进行分析和判断，不受任何外部因素的影响。
举例说明：
- 假设某公司财务总监因个人原因提出离职，公司为了明确其在职期间的经济责任，决定在离职前进行离任审计。审计过程中发现了一些财务不规范的问题，公司及时与财务总监沟通并要求其整改，最终顺利完成了离职手续。
- 另一家公司的高管因涉嫌违规操作被辞退，但离职前证据不足。为了深入调查此事，公司在高管离职后进行了离任审计，最终发现了确凿的证据并依法进行了处理。
总结与建议：
离任审计的时机选择应综合考虑单位规定、实际情况及审计目的。无论是离职前还是离职后进行审计，都应确保审计工作的合法、合规和有效性。如果你对离任审计的具体流程、注意事项或相关法律法规有进一步的问题，可以直接向我咨询。